Полезное для бухгалтера в ноябре:
«Ранее было требование – сдавать отчет по вакансиям в биржу труда ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Но это требование утратило силу с 22 сентября текущего года. Обязана ли фирма сдавать отчет по вакансиям на биржу труда?»
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответил эксперт «Нормы», специалист сервиса «Мы отвечаем!» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Внимание
Материал – из платной базы «Мы отвечаем!», публикуем его в виде исключения.
Чтобы иметь возможность задавать экспертам свои собственные вопросы и видеть всю базу готовых ответов, оформите подписку на Buxgalter Pro.
– Отчет по вакансиям необходимо сдавать.
Действительно, Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников №858 от 22.12.1999 г. в настоящее время утратило силу.
Однако законодательство все же предусматривает обязательство предприятий сдавать отчеты по вакансиям и представлять информацию о предстоящем высвобождении работников.
Работодатели представляют сведения о наличии вакансий в местный орган по труду в электронном виде по состоянию на конец каждого отчетного месяца посредством межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда». Также предприятия представляют информацию о предстоящем массовом высвобождении работников – с указанием каждого работника – не позднее чем за 2 месяца до высвобождения в электронном виде посредством МАПК «Единая национальная система труда» 
.
Напоминаем
Сокрытие свободных рабочих мест (вакантных должностей), несвоевременное представление информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или предстоящем высвобождении каждого работника, уклонение от отчислений – влечет штраф на должностных лиц от 10 до 25 БРВ .
