Проводки по зарплате в Узбекистане: начисление, удержания, выплата

6 ноября 2025 г.

Начисление заработной платы – привычная, рутинная работа для расчетного бухгалтера. Однако начинающим бухгалтерам и будущим собственникам бизнеса очень даже пригодится наша инструкция.

Из нее вы узнаете, какие бухсчета используются при начислении и выплате зарплаты, удержании налогов, а также сможете себе сохранить типовые проводки.

Чтобы не пропустить нужное разъяснение, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

В материале:

− Общие правила учета зарплаты в Узбекистане;

− Начисление заработной платы: проводки;

− Удержания из зарплаты: налоги и взносы;

− Выплата зарплаты: касса и расчетный счет;

− Проводки по налогам и отчислениям;

− Таблица типовых проводок по зарплате;

− Ошибки в бухгалтерском учете зарплаты.

Общие правила учета зарплаты в Узбекистане

Бухгалтерский учет заработной платы ведется по методу начисления. Расход по зарплате признается на момент начисления, а не выплаты дохода сотруднику.

Основной нормативный документ – НСБУ №21 (План счетов и правила их применения).

Начисление заработной платы: проводки

Дебетовые счета для начисления заработной платы зависят от категории персонала, кредитовый счет – 6710:

производственный персонал (основное производство) – дебет 2010;
персонал вспомогательных производств – дебет 2310;
административный персонал – дебет 9420;
персонал отдела маркетинга и продаж – дебет 9410.

По дебету могут быть и другие счета, например, счета капвложений, если работники создают или совершенствуют ОС, НМА.

Договоры ГПХ учитываются аналогично. Исключение – оплата самозанятым лицам и индивидуальным предпринимателям. На доход самозанятых не начисляется социальный налог, они уплачивают его самостоятельно .

Удержания и начисления по зарплате: налоги и взносы

НДФЛ + соцналог

Налог на доходы физических лиц удерживается из начисленной суммы. Проводка:

Дебет 6710 – Кредит 6410 «Задолженность по платежам в бюджет».

Ставка НДФЛ – 12% от налоговой базы .

Социальный налог начисляется на фонд оплаты труда. Ставка для большинства налогоплательщиков – 12% . Для бюджетных организаций применяется ставка 25%. Льготная ставка 4,7% действует для предприятий, использующих труд лиц с инвалидностью.

ИНПС

Взносы в накопительную пенсионную систему удерживаются в размере 0,1% от дохода и уменьшают НДФЛ:

Дебет 6410 – Кредит 6520 «Платежи в государственные целевые фонды».

Можно использовать отдельный субсчет. Например, 6530.

Выплата зарплаты: касса и расчетный счет

Выплата через кассу

Наличная выплата зарплаты оформляется расчетно-платежной ведомостью. Проводка:

Дебет 6710 – Кредит 5010 «Денежные средства в национальной валюте».

Перечисление на карты

При безналичной выплате используется счет 5110:

Дебет 6710 – Кредит 5110 «Расчетный счет».

Депонирование

Невыданная зарплата депонируется на счет 6720:

Дебет 6710 – Кредит 6720 «Депонированная заработная плата».

Сданные в банк депонированные суммы:

Дебет 5110 – Кредит 5010.

При последующей выплате:

Дебет 6720 – Кредит 5010 или 5110.

По истечении срока исковой давности (3 года) депонированная зарплата списывается:

Дебет 6720 – Кредит 9360 «Доходы от списания кредиторской и депонентской задолженности».

Проводки по налогам и отчислениям

Социальный налог

Дебет счета учета затрат – Кредит 6520 (социальный налог).

Перечисление налогов в бюджет

При уплате НДФЛ:

Дебет 6410 – Кредит 5110.

При уплате социального налога и ИНПС:

Дебет 6520 (6530) – Кредит 5110.

Таблица типовых проводок по зарплате

Мы собрали в одну таблицу основные проводки, о которых говорили выше:

Операция	Дебет	Кредит	Пояснение
Начислена зарплата	2010, 2310, 9410, 9420	6710	Дебет счета определяем исходя из категории работников
Начислен социальный налог	2010, 2310, 9410, 9420	6520	Дебет счета определяем исходя из категории работников
Удержан НДФЛ	6710	6410	Налог удерживается из доходов работников
Удержаны взносы ИНПС	6410	6520	Начисление ИНПС
Выдана зарплата из кассы	6710	5010	Наличная выплата
Перечислена зарплата на карты	6710	5110	Безналичная выплата

Самые распространенные ошибки в бухгалтерском учете зарплаты:

1. Неправильное распределение затрат. Например, – включение всей зарплаты сотрудника в производственную себестоимость или в расходы периода, при том что работник совмещает разные должности.

2. Отсутствие первичных документов на зарплату.

3. Нарушение требований о МРОТ .

4. Неправильное начисление налогов, несвоевременное их перечисление.

5. Ошибки в аналитическом учете.

Подробная рекомендация о том, как правильно рассчитать заработную плату в разных ситуациях на практике, есть в Buxgalter Pro. Из нее вы узнаете:

какие кадровые документы нужны для расчета заработной платы;
какие применять общие правила расчета заработной платы;
как исполнять требование о МРОТ при разных системах оплаты труда;
как рассчитывать заработную плату:

– при повременной помесячной оплате труда;

– при повременной поденной или почасовой оплате труда;

– при оплате труда, зависящей от результатов работы;

– при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

– при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

– в зависимости от объема продаж;

– за работу в выходные и праздничные дни;

– за работу в ночное время.

Также более подробно на примерах из практики разбираем в той статье, как отражать в учете:

начисление зарплаты;
удержания из заработной платы;
выплату заработной платы;
депонированную зарплату.