Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком

 В рекомендации:

– общие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком;
– порядок выплаты пособия по уходу за ребенком;
– оформление отпуска по уходу за ребенком до 2 лет;
– оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
– оформление окончания отпуска по уходу за ребенком;
– возможность увольнения работницы с ребенком до 3 лет.

Общие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – это социальный отпуск, предоставляемый с целью создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми .

Отпуск по уходу за ребенком бывает двух видов:

1) до достижения ребенком возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия;

2) дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до достижения ребенком возраста 3 лет.

Эти отпуска засчитывают в трудовой стаж, но не более 6 лет в общей сложности, в т.ч. и в стаж работы по специальности . Например, если у женщины трое детей и с каждым из них она находилась в отпуске по уходу за ребенком в полном объеме (до достижения каждым ребенком возраста 3 лет), то из 9 лет отпуска в трудовой стаж ей засчитываются только 6 лет.

Вместе с тем, в целях пенсионного обеспечения отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы с учетом требований статьи 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан». А именно: периоды, предусмотренные пунктами «д»–«и» части 1 статьи 37 Закона, в т.ч. отпуск по уходу за ребенком, засчитываются в стаж работы при наличии общего стажа работы не менее 7 лет, сформированного за счет периодов трудовой деятельности, предусмотренных пунктами «а»–«г» и «к» части 1 статьи 37 Закона.

В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный трудовой отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывают, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте организации либо в трудовом договоре работника.