Перевод на другую работу

Дата публикации 01.11.2023

Для изменения условий труда, оговоренных в трудовом договоре, по общему правилу требуется взаимное согласие работника и работодателя. Но есть исключения, когда такое изменение допускается по требованию одной из сторон трудового договора. Как изменить условия трудового договора при продолжении прежней трудовой функции, обусловленной трудовым договором, разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА. ...

5 способов не потерять бухучет, если бухгалтер заболел Covid-19

Дата публикации 29.09.2021

Главбух – значимая фигура для любого предприятия, в его ведении находится бухгалтерский, налоговый, управленческий учет, создание всех видов документов, отчетности и т.д. При длительном отсутствии главбуха возникают проблемы с оформлением документов, отправкой ЭСФ, взаимодействием с ГНИ. Что делать, если главбух ушел на «больничный» серьезно и надолго? ...

Если беременная отказывается переходить на легкий труд

Дата публикации 22.09.2021

Беременной сотруднице, занятой на вредном производстве, предписан более легкий труд. Об этом сказано в медзаключении. Такая работа на предприятии имеется только на складе. Но переходить туда сотрудница отказалась, заявив, что без ее согласия перевод невозможен. По ее словам, до «декрета» она будет сидеть дома, а работодатель обязан выплачивать ей средний заработок. Так ли это? Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...

Как перевести сотрудников, если отдел ликвидируется

Дата публикации 19.08.2021

В компании упраздняется один из отделов. Директор решил перевести работников в другие подразделения, сохранив им должности, трудовые функции и условия труда. Как правильно оформить эту процедуру и нужно ли при этом получать согласие работников, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...

Как оформить перевод на другую работу (таблица)

Дата публикации 10.06.2021

Перевод на другую работу бывает постоянный и временный. Временный, в свою очередь, может быть по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя. Чтобы не запутаться во всех нюансах оформления этих кадровых процедур, эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА подготовила наглядную таблицу вам в помощь: ...

Когда работник вправе требовать временного перевода на другую работу

Дата публикации 12.01.2021

Беременная сотрудница производственного цеха требует перевести ее до «декрета» на более легкую работу. Но соответствующих вакансий на предприятии нет. Как поступить работодателю в этой ситуации, а также в иных случаях, когда работник требует временного перевода на другую работу? На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...

Как оформить временный или постоянный перевод сотрудника на другую работу

Дата публикации 18.08.2020

«Временно переводим сотрудницу на другую должность. Следует ли вносить запись об этом в трудовую книжку? Как это сделать правильно? Нужно ли получать согласие в форме заявления на перевод от работника?» Вопрос оформления временных и постоянных переводов по просьбе buxgalter.uz разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...

Не хочу быть главбухом. Могут ли заставить?

Дата публикации 11.08.2020

«Работаю бухгалтером. Директор сказал, что переведет меня на должность главного бухгалтера. Переходить я не хочу. Может ли директор перевести меня без моего согласия?». На вопрос читательницы отвечает эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...