Новое
Умумий овқатланиш корхонаси тўпламга қайси МХИКни қўллаши лозим
06.05.24
Ассортиментга янги товар позициясини киритишда турли мутахассислар турли МХИКдан фойдаланишни тавсия қилишмоқда. Buxgalter.uz бундай вазиятлардан бирини ҳал қилишда иштирок этди. Тажриба билан бўлишамиз.
Материалларимизни ўтказиб юборманг – телеграм-каналга обуна бўлинг.
Тез
Норезидентдан УКдаги улуши харид қилинганда юзага келадиган солиқ оқибатлари
06.05.24
Тавсияда:
– даромад қачон юзага келади;
– солиқ ҳисоботи;
– мисол асосида солиқни ҳисоблаш ва тўлаш.
6 мая
06.05.24
ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ (переносится с воскресенья 5 мая):
• уплаты банками в бюджет налога на прибыль по доходам, выплаченным нерезидентам (за исключением доходов в виде дивидендов и процентов) за апрель 2024 года.
6 май
06.05.24
• 2024 йил апрель ойида банклар томонидан норезидентларга тўланган даромадлар (дивидендлар ва фоизлар тарзидаги даромадлардан ташқари) бўйича фойда солиғини бюджетга ўтказишнинг СЎНГГИ КУНИ
Муддатли меҳнат шартномаси муддатининг тугаши муносабати билан ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш
06.05.24
Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
05.05.24
В рекомендации:
– правила увольнения за однократное грубое нарушение;
– примерный перечень однократных грубых нарушений;
– срок прекращения трудового договора после нарушения;
– оформление увольнения работника;
– особенности увольнения по отдельным основаниям.
Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей
05.05.24
В рекомендации:
– условия прекращения трудового договора;
– оформление прекращения трудового договора;
– случаи запрета на прекращение трудового договора.
Меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
05.05.24
Тавсияда:
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузганлик учун ишдан бўшатиш қоидалари;
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузиш ҳолларининг намунали рўйхати;
– мажбуриятларни бузганлик учун меҳнат шартномасини бекор қилиш муддати;
– ходимнинг ишдан бўшатилишини расмийлаштириш;
– алоҳида асосларга кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос хусусиятлари.
Меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
05.05.24
Тавсияда:
– меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари;
– меҳнат шартномаси бекор қилинишини расмийлаштириш;
– меҳнат шартномасини бекор қилиш тақиқланган ҳолатлар.
Меҳнат шартномасини тарафларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра бекор қилиш тартиби
04.05.24
Тавсияда:
– тарафларнинг ихтиёридан қатъи назар меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳолатлари;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатиш учун компенсация;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар юзага келганда ходимга бошқа ишни таклиф қилиш;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишда органларни хабардор қилиш;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
Наша страница
Канал в телеграм 