Новое
06.05.24
«Предприятие в качестве вклада в уставный фонд получило акции других юрлиц. Акции числятся по номинальной стоимости. Сейчас акции продаются обратно владельцу по рыночной стоимости. Предприятие – плательщик НДС и налога на прибыль.
Какие налоговые последствия возникают у предприятия при реализации акций выше номинальной стоимости? Какими проводками это отражается в бухучете?»
На вопрос пользователя Buxgalter Pro отвечает эксперт «Нормы» Азизахон ТОШХУЖАЕВА:
06.05.24
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «Меҳнат шартномаси тарафларнинг келишувига кўра қандай бекор қилинади» .
06.05.24
Ассортиментга янги товар позициясини киритишда турли мутахассислар турли МХИКдан фойдаланишни тавсия қилишмоқда. Buxgalter.uz бундай вазиятлардан бирини ҳал қилишда иштирок этди. Тажриба билан бўлишамиз.
Материалларимизни ўтказиб юборманг – телеграм-каналга обуна бўлинг.
Тез
06.05.24
Тавсияда:
– даромад қачон юзага келади;
– солиқ ҳисоботи;
– мисол асосида солиқни ҳисоблаш ва тўлаш.
06.05.24
ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ (переносится с воскресенья 5 мая):
• уплаты банками в бюджет налога на прибыль по доходам, выплаченным нерезидентам (за исключением доходов в виде дивидендов и процентов) за апрель 2024 года.
06.05.24
• 2024 йил апрель ойида банклар томонидан норезидентларга тўланган даромадлар (дивидендлар ва фоизлар тарзидаги даромадлардан ташқари) бўйича фойда солиғини бюджетга ўтказишнинг СЎНГГИ КУНИ
06.05.24
05.05.24
В рекомендации:
– правила увольнения за однократное грубое нарушение;
– примерный перечень однократных грубых нарушений;
– срок прекращения трудового договора после нарушения;
– оформление увольнения работника;
– особенности увольнения по отдельным основаниям.
05.05.24
В рекомендации:
– условия прекращения трудового договора;
– оформление прекращения трудового договора;
– случаи запрета на прекращение трудового договора.
05.05.24
Тавсияда:
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузганлик учун ишдан бўшатиш қоидалари;
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузиш ҳолларининг намунали рўйхати;
– мажбуриятларни бузганлик учун меҳнат шартномасини бекор қилиш муддати;
– ходимнинг ишдан бўшатилишини расмийлаштириш;
– алоҳида асосларга кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос хусусиятлари.