Новое
Меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
05.05.24
Тавсияда:
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузганлик учун ишдан бўшатиш қоидалари;
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузиш ҳолларининг намунали рўйхати;
– мажбуриятларни бузганлик учун меҳнат шартномасини бекор қилиш муддати;
– ходимнинг ишдан бўшатилишини расмийлаштириш;
– алоҳида асосларга кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос хусусиятлари.
Меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
05.05.24
Тавсияда:
– меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари;
– меҳнат шартномаси бекор қилинишини расмийлаштириш;
– меҳнат шартномасини бекор қилиш тақиқланган ҳолатлар.
Меҳнат шартномасини томонларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра қандай бекор қилиш керак
04.05.24
Тавсияда:
– тарафларнинг ихтиёридан қатъи назар меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳолатлари;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатиш учун компенсация;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар юзага келганда ходимга бошқа ишни таклиф қилиш;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишда органларни хабардор қилиш;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
Как прекратить трудовой договор по инициативе работника
04.05.24
В рекомендации:
– основание для увольнения;
– сроки предупреждения;
– исчисление срока предупреждения;
– форма предупреждения;
– отзыв заявления;
– оформление увольнения.
Как прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
04.05.24
В рекомендации:
– обстоятельства для прекращения трудового договора независимо от воли сторон;
– увольнение:
в связи с призывом работника на военную службу;
в связи с восстановлением на работе прежнего работника;
в связи с приговором суда в отношении работника;
в связи с нарушением правил приема на работу;
по обстоятельствам, препятствующим продолжению работы (признание работника полностью нетрудоспособным);
в связи с решением суда о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
в связи с отменой решения суда или трудовой инспекции о восстановлении работника на работе;
в связи со смертью работника, признанием его безвестно отсутствующим или умершим.
Ходимни унинг ташаббусига кўра қандай ишдан бўшатиш мумкин
04.05.24
Тавсияда:
– ишдан бўшаш учун асос;
– огоҳлантириш муддатлари;
– огоҳлантириш муддатини ҳисоблаш;
– огоҳлантириш шакли;
– аризани чақириб олиш;
– ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
Малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли ишига мувофиқ эмаслиги учун ходим билан меҳнат шартномаси қандай бекор қилинади
03.05.24
Тавсияда:
– бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги учун ходим билан меҳнат шартномасини қонуний равишда бекор қилиш;
– ходимнинг бажараётган ишига мувофиқ эмаслигини тасдиқлаш;
– ходимнинг бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги сабабли меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қадамма-қадам алгоритми.
Муҳандис-қурувчининг лавозим йўриқномаси
03.05.24
Омбор мудирининг лавозим йўриқномаси
03.05.24
Маркировкаланган товарнинг ташкилот ичида ҳаракатланиши қандай расмийлаштирилади
03.05.24
“Агар маркировкаланган товар ҳамкорга реализация қилиш учун топширилса, албатта ҳисобварақ-фактура расмийлаштирилиши лозим. Ташкилотимиз бир нечта маиший техника дўконларини очди. Товар омборда туриб қолмаслиги учун уни бир савдо шохобчасидан ушбу товарларга талаб кўпроқ бўлган бошқа савдо
Наша страница
Канал в телеграм 