Иностранцы работают в Узбекистане продолжительными периодами: командировка или вахта?

«Российская компания строит объект в Кандымском районе Узбекистана через постоянное учреждение. Часть ее работников – граждане РФ – периодически пребывают в Узбекистане в длительных командировках в рамках деятельности ПУ. И через определенный срок они становятся резидентами Узбекистана. После того, как командированный сотрудник получил статус резидента, будут ли его суточные и средний заработок во время командировки являться доходом от источника в Республике Узбекистан?».

На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт справочной службы «Мы отвечаем!» Ольга БУСАРОВА:

– Работа вахтовым методом не считается командировкой.

В целях налогообложения физические лица, фактически находящиеся в Узбекистане в совокупности более 183 календарных дней в течение любого последовательного 12-месячного периода, начинающегося или заканчивающегося в том налоговом периоде, применительно к которому определяется соответствующий статус, становятся налоговыми резидентами Узбекистана ч. 2 ст. 30 НК. После этого у них возникает обязательство – представлять в Узбекистане декларацию о совокупном доходе ч. 3 ст. 393 НК.

Декларированию подлежат все доходы резидента, полученные как в Узбекистане, так и за его пределами ст. 368 НК.

Постоянное представительство обязано ежемесячно начислять зарплату работникам – резидентам Узбекистана, удерживать НДФЛ и перечислять налог в бюджет Узбекистана.

Если работника нанимают для работы, находящейся далеко от места нахождения работодателя, такой режим работы квалифицируется как работа вахтовым методом ст. 465 ТК ст. 472 ТК. Вахтовый метод работы не считается командировкой.

Лицам, работающих вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы ч. 3 ст. 472 ТК.

Компенсационные выплаты работнику, чья постоянная работа выполняется вахтовым методом, в пределах норм, предусмотренных законодательством, не рассматриваются в качестве его дохода п. 9 ч. 3 ст. 369 НК.

Если с полученного дохода работника в России был удержан налог, в рамках ст. 23 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об избежании двойного налогообложения доходов и имущества, сумма этого налога зачитывается при представлении декларации. Для этого нужно предъявить документ, подтверждающий уплату налога ст. 399 НК.