Если беременная отказывается переходить на легкий труд

Беременной сотруднице, занятой на вредном производстве, предписан более легкий труд. Об этом сказано в медзаключении. Такая работа на предприятии имеется только на складе. Но переходить туда сотрудница отказалась, заявив, что без ее согласия перевод невозможен. По ее словам, до «декрета» она будет сидеть дома, а работодатель обязан выплачивать ей средний заработок. Так ли это?

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– «Действительно, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или их переводят на более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу. При этом за ними сохраняется  средний месячный заработок по прежней работе .

Такой перевод – обязателен для работодателя, т.к. осуществляется в связи с наступлением обстоятельств, предусмотренных законодательством. В рассматриваемом случае таким обстоятельством является состояние здоровья работницы. Т.е. работодатель обязан исполнить представленное медзаключение и перевести работницу на другую работу, если такая имеется на предприятии.  

А если подходящей работы или вакансий на предприятии – нет? В этом случае до решения вопроса о предоставлении женщине более легкой работы, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни . Если подходящая работа так и не появится, сотрудница имеет право находиться дома вплоть до отпуска по беременности и родам (он предоставляется на основании больничного листа с 30 недели беременности) и получать при этом зарплату. 

– А если легкая работа, подходящая беременной согласно медзаключению – есть, например, – тот же склад, но работница не согласна на нее переходить? Сохраняется ли в этом случае средний заработок?

– Однозначного ответа на этот вопрос действующее законодательство не дает. С одной стороны, отказ от перевода на легкий на труд в соответствии со ст. 226 ТК для работника не предусмотрен. С другой, – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможно только с согласия работника . Без согласия временно перевести его на другую работу можно только в случаях производственной необходимости, установленных коллективным договором, или по соглашению с представительным органом работников . Этот вариант в нашем случае неприменим.

Поэтому, считаю, нужно исходить из смысла ст. 226 ТК: обязанность освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка возникает у работодателя только при отсутствии на предприятии легкой работы или до предоставления такой работы. Если подходящая работа – есть и работодатель предложил ее беременной женщине, оснований для оплачиваемого освобождения – нет.

Таким образом, насильно заставить работать беременную на новом месте нельзя. Она может отказаться от перевода, но вот требовать сохранения среднего заработка – уже нет. В то же время беременные защищены от прекращения трудового договора по инициативе работодателя . Поэтому даже если работница отказывается выходить на предложенную ей легкую работу, уволить ее за прогулы нельзя. Но это не мешает работодателю ставить в табеле «0» и не начислять беременной заработную плату. 

Чтобы все было законно, работодателю нужно документально зафиксировать факт отказа работницы от перевода на легкую работу. Для этого вручите работнице письменное уведомление о необходимости перевода согласно медзаключению – с указанием новой должности (профессии). Если работница отказывается от ознакомления и получения уведомления, зачитайте его вслух в присутствии нескольких свидетелей, о чем составьте акт.  Попросите работницу написать письменный отказ от перевода, а при несогласии с этим – также составьте акт. В акте укажите, что работница отказалась от перевода на предложенную ей легкую работу, рекомендованную медицинским заключением.

С другой стороны, работодатель, конечно, может «пойти навстречу» беременной и – даже при отказе от перевода – освободить ее от работы с сохранением среднего заработка, если это позволяют финансовые возможности предприятия».