Сизга апрель ойида қуйидагилар керак бўлиши мумкин:
«У нас государственная компания. Директор хочет принять на работу в отдел бухгалтерии своих родственников: главным бухгалтером – племянника, кассиром – супругу. Это законно?».
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– «Для частных предприятий ограничений нет, для государственных они есть.
Согласно ст. 79 ТК на одном и том же государственном предприятии запрещено совместно работать лицам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
При этом в категорию лиц, состоящих в близком родстве или свойстве, входят:
- родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги;
- родители, братья, сестры и дети супругов.
Внимание
Перечень родственников в ст. 79 ТК – исчерпывающий и не может быть расширен.К примеру, если директор госпредприятия примет на работу своим заместителем брата отца (дядю), это не будет считаться нарушением ст. 79 ТК.
Второе, что нужно учитывать при применении этой нормы, – запрет касается только тех случаев, когда совместная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому. Подчиненность можно определить по штатной структуре организации, локальным актам об отделах, подразделениях и по должностным инструкциям.
Не путайте непосредственную подчиненность или подконтрольность с работой на одном предприятии. К примеру, в государственной организации работают близкие родственники: отец – главным инженером, сын – начальником юридической службы. Ни один из них напрямую не подчинен и не подконтролен другому.
Соответственно, директор вправе принять на работу:
- главным бухгалтером – своего племянника, так как он не входит в перечень категорий близких родственников, указанных в ст. 79 ТК;
- кассиром – свою супругу, так как она будет подчиняться напрямую главному бухгалтеру
, который также приходится ей племянником, а, значит, она не находится с ним в близком свойстве.
Внимание
Есть перечень работников государственных (государственно-акционерных) предприятий, в отношении которых допускаются исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. Он установлен прил. №3 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.
Среди них: работники эксплуатационных предприятий и организаций связи; работники архивов, кроме главных бухгалтеров, бухгалтеров и кассиров этих учреждений; работники научных учреждений; врачи ЛПУ; педагогические работники, преподаватели во всех учебных и воспитательных учреждениях и т.д.
– Могут ли частные организации в локальном порядке установить запрет на совместную работу родственников с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому?
– Трудовой кодекс устанавливает запрет на совместную работу близких родственников только в отношении государственных организаций. Значит, внедрение такого правила в частной компании будет считаться условием, ухудшающим положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами. Согласно ст. 5 ТК такие условия соглашений и договоров о труде считаются недействительными».
