Ноябрь ойидаги бухгалтер учун фойдали ахборот:
Может ли главбух быть племянником директора
«У нас государственная компания. Директор хочет принять на работу в отдел бухгалтерии своих родственников: главным бухгалтером – племянника, кассиром – супругу. Это законно?».
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– «Для частных предприятий ограничений нет, для государственных они есть.
Согласно ст. 79 ТК на одном и том же государственном предприятии запрещено совместно работать лицам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
При этом в категорию лиц, состоящих в близком родстве или свойстве, входят:
- родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги;
- родители, братья, сестры и дети супругов.
К примеру, если директор госпредприятия примет на работу своим заместителем брата отца (дядю), это не будет считаться нарушением ст. 79 ТК.
Второе, что нужно учитывать при применении этой нормы, – запрет касается только тех случаев, когда совместная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому. Подчиненность можно определить по штатной структуре организации, локальным актам об отделах, подразделениях и по должностным инструкциям.
Не путайте непосредственную подчиненность или подконтрольность с работой на одном предприятии. К примеру, в государственной организации работают близкие родственники: отец – главным инженером, сын – начальником юридической службы. Ни один из них напрямую не подчинен и не подконтролен другому.
Соответственно, директор вправе принять на работу:
- главным бухгалтером – своего племянника, так как он не входит в перечень категорий близких родственников, указанных в ст. 79 ТК;
- кассиром – свою супругу, так как она будет подчиняться напрямую главному бухгалтеру , который также приходится ей племянником, а, значит, она не находится с ним в близком свойстве.
Есть перечень работников государственных (государственно-акционерных) предприятий, в отношении которых допускаются исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому. Он установлен прил. №3 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.
Среди них: работники эксплуатационных предприятий и организаций связи; работники архивов, кроме главных бухгалтеров, бухгалтеров и кассиров этих учреждений; работники научных учреждений; врачи ЛПУ; педагогические работники, преподаватели во всех учебных и воспитательных учреждениях и т.д.
– Могут ли частные организации в локальном порядке установить запрет на совместную работу родственников с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому?
– Трудовой кодекс устанавливает запрет на совместную работу близких родственников только в отношении государственных организаций. Значит, внедрение такого правила в частной компании будет считаться условием, ухудшающим положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами. Согласно ст. 5 ТК такие условия соглашений и договоров о труде считаются недействительными».