Меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби

Тавсияда:

– меҳнат вазифаларини бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилишнинг умумий қоидалари;
– ходимни прогул учун ишдан бўшатишга оид йўриқнома.

Меҳнат вазифаларини бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилишнинг умумий қоидалари

Сиз ходим меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги учун Меҳнат кодексининг 100-модда 2-қисм 4-банди бўйича у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлисиз. Бу ходимни муқаддам унга нисбатан интизомий жазо қўлланилган ёки қўлланилмаганлигига қарамай, ишдан бўшатиш мумкинлигини англатади.

Мазкур асос бўйича ишдан бўшатишнинг асосий шарти Ички меҳнат тартиби қоидаларида (ИМТҚ) меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келиши мумкин бўлган меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузишларнинг рўйхати берилиши ҳисобланади. Ҳар бир ташкилот бундай рўйхатни ўз фаолиятига хос хусусиятлардан келиб чиққан ҳолда ишлаб чиқади.

Корхона раҳбарига келсак, бундай рўйхатни унинг корхона мулкдори (ваколат берилган орган) билан тузилган меҳнат шартномасига киритинг. Шунингдек, айрим тоифадаги ходимлар (хусусан, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар ходимлари) истисно этилади, улар бундай асос бўйича бошқа ҳужжатлар (интизом тўғрисидаги низомлар ва ҳ.к.) қўлланилган ҳолда ишдан бўшатилиши мумкин.

ИМТҚни Идоравий...