Новый ТК: отпуска (часть 1)

Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодного трудового отпуска, социальных и других отпусков. И если с другими новшествами кадровик может себе позволить ознакомиться позже, то график отпусков ему придется составлять уже очень скоро – в декабре. И многие вопросы ему нужно уже сейчас хорошо понимать, чтобы не создать проблем ни себе, ни работодателю, ни работникам.

Kadrovik.uz благодарен за предоставленные разъяснения кандидату юридических наук, одному из авторов Трудового кодекса Михаилу ГАСАНОВУ и эксперту «Нормы», юристу Ленаре ХИКМАТОВОЙ.

Тема – объемная, поэтому мы разделили ее на три части.

– В новом ТК детально расписаны виды предоставляемых отпусков. Всего их 4 (ст. 213 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.):

• ежегодный трудовой отпуск;
• социальные отпуска;
• отпуск с частичным сохранением заработной платы;
• отпуск без сохранения заработной платы.

Среди этих отпусков новый для нас вид – это отпуск с частичным сохранением заработной платы. О нем поговорим позже.

Все перечисленные 4 вида отпусков предоставляются работающим на основании трудового договора.

Данное уточнение не случайно. Ведь на практике нередко трудовые отношения искусственно подменяются гражданско-правовыми. На вакантную штатную должность заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, и это в корне неправильно. Работник, занятый на основе трудового договора, получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе – отпуска. А исполнитель по договору ГПХ – нет.

Поэтому новый ТК уточняет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по договорам гражданско-правового характера (ч. 12 ст. 11 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Но при этом – запрещает заключать такие договоры, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 11 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

Если все же договор ГПХ заключен, а возникшие на его основании отношения впоследствии контролирующий орган признает трудовыми, к ним будут применяться положения трудового законодательства и иных правовых актов о труде (ч. 3 ст. 11 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).  

Ежегодный трудовой отпуск (ст. 216 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

В новом ТК впервые дано понятие «трудовой отпуск». Это – период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года. Для работодателя это – прямое указание давать трудовой отпуск каждому работнику своевременно.

Читать далее на kadrovik.uz