Таътиллар жадвалини қонунчиликка мувофиқ қандай тузиш ва тасдиқлаш керак

Тавсияда:

– Ўзбекистонда таътиллар жадвалини ишлаб чиқиш мажбурий бўлиб ҳисобланадими;
– қачон таътиллар жадвалини тузиш ва тасдиқлаш зарур бўлади;
– таътиллар жадвалига қайси ходимлар ва қандай таътиллар киритилиши керак;
– таътиллар жадвалининг лойиҳаси қандай тайёрланади;
– таътиллар жадвали қандай қабул қилинади:
        агар ташкилотда ходимларнинг вакиллик органи мавжуд бўлса;
        агар ташкилотда ходимларнинг вакиллик органи мавжуд бўлмаса;
– ходимлар таътилларининг бошланиши ва тугаш саналари тўғрисидаги масалани ким якуний ҳал қилади.

Ўзбекистонда таътиллар жадвалининг мавжуд бўлиши мажбурийми

Таътиллар жадвали ходимлар томонидан ҳар йиллик меҳнат таътили олинишининг кетма-кетлигини белгилайди. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 228-моддаси 1-қисмининг маъносидан келиб чиқиб, таътиллар жадвали – бу мажбурий локал ҳужжат. Уни мулкчилик шаклидан қатъий назар барча ташкилотлар расмийлаштириши шарт, бундан микрофирмалар мустасно.

Микрофирмалар таътиллар жадвалини тасдиқламаса ҳам бўлади – уларга бундай ҳуқуқ Меҳнат кодексининг 505-моддаси асосида берилган. Микрофирмаларда таътилдан фойдаланишнинг аниқ вақти ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади .

Қачон таътиллар жадвалини тузиш зарур бўлади

Таътиллар...