Ходимларнинг овқатланиши қандай ташкил этилади

Тавсияда:

– овқатланишни ташкил этиш усуллари:
       овқатланишни компенсация қилиш;
       маошни овқатланиш қийматига ошириш;
       ўз умумий овқатланиш бўлинмаси;
       четдан умумий овқатланиш корхонасини жалб этиш;
– овқатланиш харажатларини ҳужжатлар билан расмийлаштириш;
– овқатланиш қийматига солиқ солиш;
– овқатланиш қийматининг бухгалтерия ҳисоби.

Овқатланишни ташкил этиш усуллари 

Иш берувчи қуйидаги усуллардан бири ёрдамида иш вақтида ходимларнинг овқатланишини таъминлаши мумкин:

• овқатланиш қийматини унинг иш ҳақида компенсация ёки маошни ошириш тарзида ҳисобга олиш; 
• ўз умумий овқатланиш бўлинмасини ташкил этиш йўли билан ёки чет ташкилот билан тузилган шартномага кўра ходимларни тайёр овқат билан таъминлаш.

Овқатланиш харажатларини ҳужжатлар билан расмийлаштириш 

Ходимларнинг овқатланиш харажатлари уларни иқтисодий жиҳатдан асослаш учун ҳужжатлар билан расмийлаштирилиши керак . Уларни корхонанинг ички ҳужжатлари: меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги низом, жамоа шартномаси ёки ходимлар билан тузилган меҳнат шартномаларида назарда тутинг.

Жамоа шартномаси қандай тузилиши ҳақида бу ерда ўқинг.