Чет элликни ишга жойлаштириш қандай расмийлаштирилади

Тавсияда:

– чет элликларни ишга жойлаштиришнинг ҳуқуқий асослари ва ўзига хос хусусиятлари;
– чет эл фуқаросини ишга қабул қилиш тартиби;
– чет эл фуқароларини ишга жойлаштиришдаги имтиёзлар;
– чет эллик ходимни ишга қабул қилиш қоидаларини бузганлик учун иш берувчининг жавобгарлиги.

Чет элликларни ишга жойлаштиришнинг ҳуқуқий асослари ва ўзига хос хусусиятлари

Бошқа давлат фуқароларининг мамлакатимизда бўлиши қонуний бўлиши шарт, шунинг учун уларни ишга жойлаштиришни қатъий қонун доирасида расмийлаштиринг.

Меҳнат қонунчилигини қўллашнинг ўзига хос хусусиятлари

Меҳнат қонунчилигини қўллаш тартиби чет эл фуқаросининг мақомига боғлиқ.

Ўзбекистонда доимий яшовчи ва яшаш гувоҳномасига эга бўлган чет элликлар ва фуқаролиги бўлмаган шахсларга меҳнат қонунчилигининг умумий нормалари татбиқ этилади.

Меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун Ўзбекистонга қонуний равишда келган, бироқ яшаш гувоҳномасига эга бўлмаган чет элликларга нисбатан ҳам меҳнат қонунчилиги татбиқ этилади, бироқ бунда Меҳнат...