Нужно ли сдавать отчеты по вакансиям на биржу труда

preview

«Ранее было требование – сдавать отчет по вакансиям в биржу труда ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Но это требование утратило силу с 22 сентября текущего года. Обязана ли фирма сдавать отчет по вакансиям на биржу труда?»

На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответил эксперт «Нормы», специалист сервиса «Мы отвечаем!» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

Внимание

Материал – из платной базы «Мы отвечаем!», публикуем его в виде исключения.

Чтобы иметь возможность задавать экспертам свои собственные вопросы и видеть всю базу готовых ответов, оформите доступ к Buxgalter Pro.

 

– Отчет по вакансиям необходимо сдавать.

Действительно, Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников №858 от 22.12.1999 г. в настоящее время утратило силу.

Однако законодательство все же предусматривает обязательство предприятий сдавать отчеты по вакансиям и представлять информацию о предстоящем высвобождении работников.

Работодатели представляют сведения о наличии вакансий в местный орган по труду в электронном виде по состоянию на конец каждого отчетного месяца посредством межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда». Также предприятия представляют информацию о предстоящем массовом высвобождении работников – с указанием каждого работника – не позднее чем за 2 месяца до высвобождения в электронном виде посредством МАПК «Единая национальная система труда» .

Напоминаем

Сокрытие свободных рабочих мест (вакантных должностей), несвоевременное представление информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или предстоящем высвобождении каждого работника, уклонение от отчислений – влечет штраф на должностных лиц от 10 до 25 БРВ .

 

 

 

 

Кадровый учет Кадровый учет Кадровый учет /uz/publish/doc/text204269_nujno_li_sdavat_otchety_po_vakansiyam_na_birju_truda