Kogda rabotnik vprave trebovat vremennogo perevoda na druguyu rabotu

Beremennaya sotrudnitsa proizvodstvennogo seхa trebuyet perevesti yeye do «dekreta» na boleye legkuyu rabotu. No sootvetstvuyushchiх vakansiy na predpriyatii net. Kak postupit rabotodatelyu v etoy situatsii, a takje v iniх sluchayaх, kogda rabotnik trebuyet vremennogo perevoda na druguyu rabotu?

Na voprosi otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Po obshchemu pravilu, ustanovlennomu st. 93 TK, vremenniy perevod na druguyu rabotu dopuskayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Po okonchanii sroka perevoda rabotnik doljen vernutsya na prejnyuyu rabotu. No v nekotoriх sluchayaх vremenniy perevod vozmojen i bez sootvetstvuyushchego soglasheniya storon. Pri nalichii opredelenniх obstoyatelstv rabotnik vprave potrebovat vremennogo perevoda na druguyu rabotu, a rabotodatel eto trebovaniye obyazan vipolnit .

Obyazatelni dlya rabotodatelya vremenniye perevodi na druguyu rabotu:

• po sostoyaniyu zdorovya rabotnika;
• beremenniх rabotnits;
• jenshchin s detmi do 2-х let;
• po prosbe rabotnika pri nalichii uvajitelniх prichin, kotoriye opredeleni v lokalnom poryadke.

Vremenniy perevod po sostoyaniyu zdorovya rabotnika

Rabotodatel obyazan perevesti na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu, yesli yest meditsinskoye zaklyucheniye, opredelyayushcheye srok takogo perevoda . Pri etom, yesli rabotnik bil pereveden na nijeoplachivayemuyu rabotu, za nim soхranyayetsya sredniy zarabotok v techeniye 2-х nedel so dnya perevoda .

A yesli perevod vizvan uvechyem ili inim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s rabotoy, dopolnitelno k zarabotku po novoy rabote rabotodatel doljen viplachivat rabotniku raznitsu mejdu prejnim zarabotkom i zarabotkom po novoy rabote. Takuyu raznitsu rabotodatel viplachivayet vplot do polnogo vosstanovleniya trudosposobnosti ili ustanovleniya invalidnosti .

Yesli u sotrudnika tuberkulez ili profzabolevaniye, na vremya perevoda na druguyu nijeoplachivayemuyu rabotu yemu vidayetsya posobiye po bolnichnomu listku (no ne boleye chem na 2 mesyatsa) v takom razmere, chtobi vmeste s zarabotkom po novoy rabote ono ne previshalo polnogo fakticheskogo zarabotka po prejney rabote. Druguyu rabotu nujno predostavit v srok, ukazanniy v «bolnichnom». Yesli v etot srok rabotodatel ne uspel obespechit sotrudnika rabotoy, posledniy osvobojdayetsya ot raboti, a za propushchenniye dni yemu viplachivayetsya posobiye po listku netrudosposobnosti na obshchiх osnovaniyaх . 

Vremenniy perevod po trebovaniyu beremenniх

Beremennim rabotnitsam na osnovanii medzaklyucheniya snijayutsya normi virabotki i normi obslujivaniya. Libo – oni perevodyatsya na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu. Vajniy nyuans – na vremya perevoda za jenshchinami soхranyayetsya sredniy mesyachniy zarabotok po prejney rabote .

Rabotodatel ne vprave otkazat beremennoy sotrudnitse v yeye prosbe o perevode na boleye legkuyu rabotu, yesli yest sootvetstvuyushcheye medzaklyucheniye. Do resheniya voprosa o perevode, a takje yesli podхodyashchey raboti na predpriyatii net, beremennuyu nujno osvobodit ot prejney raboti s soхraneniyem yeye srednego mesyachnogo zarabotka za vse propushchenniye vsledstviye etogo rabochiye dni .

Vremenniy perevod jenshchin, imeyushchiх detey v vozraste do 2-х let

Yesli jenshchina s rebenkom v vozraste do 2-х let ne mojet vipolnyat prejnyuyu rabotu, nujno perevesti yeye na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov. V techeniye vsego perioda novoy raboti za sotrudnitsey soхranyayetsya sredniy mesyachniy zarabotok po prejney rabote do dostijeniya yeye rebenkom vozrasta 2-х let.

Vremenniy perevod po prosbe rabotnika pri nalichii uvajitelniх prichin, opredelenniх v lokalnom poryadke

Obyazannost rabotodatelya vremenno perevesti rabotnika po yego prosbe na druguyu rabotu mojno predusmotret v kollektivnom dogovore kompanii. A yesli on ne zaklyuchen – opredelit po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. V etom sluchaye v koldogovore ili po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov ustanavlivayetsya perechen uvajitelniх prichin dlya perevoda i sootvetstvuyushchiy poryadok oplati truda. No v etom sluchaye, v otlichiye ot rassmotrenniх vishe, rabotodatel obyazan udovletvorit prosbu rabotnika o vremennom perevode, tolko yesli takaya rabota yest na predpriyatii.

Oformleniye vremennogo perevoda po initsiative rabotnika

Vremenniy perevod po initsiative rabotnika oformlyayetsya prikazom – s ukazaniyem sroka perevoda. Osnovaniye – zayavleniye rabotnika. Dlya perevoda beremenniх i jenshchin s rebenkom v vozraste do 2-х let k zayavleniyu nujno prilojit meditsinskoye zaklyucheniye».