Ish haqi saqlanmaydigan ta’til qay tarzda taqdim etiladi

Тавсияда:

– иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари;
– иш ҳақи сақланмайдиган таътилни расмийлаштириш: тақиқлар ва кафолатлар;
– иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг чекланган давомийлиги;
– иш берувчи иш ҳақи сақланмайдиган таътилни бериши мажбурий бўлган ходимларнинг тоифалари;
– иш ҳақи сақланмайдиган таътилни меҳнат стажида ҳисобга олиш;
– иш ҳақи сақланмайдиган таътилни ЯММТда рўйхатдан ўтказиш.

Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари

Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади. Уни бериш тартиби Меҳнат кодексининг 241–242-моддалари билан тартибга солинади.

Aгар иш берувчи қарши бўлмаса, ҳар қандай ходимга унинг хоҳишига биноан иш ҳақи...