Mehnat shartnomasi taraflarning kelishuviga koʻra qanday bekor qilinadi

Тавсияда:

– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос хусусиятлари;
– тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг ходимнинг ташаббусига кўра ишдан бўшатишдан фарқи.

Тарафларнинг келишувига кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос хусусиятлари  

Номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси, шунингдек муддатли меҳнат шартномаси исталган вақтда тарафларнинг келишувига кўра бекор қилиниши мумкин. Бу МК 157-моддасига кўра меҳнат шартномасига доир қўшимча келишув (кейинги ўринларда – қўшимча келишув) тузиш йўли билан расмийлаштириладиган ишдан бўшатиш учун алоҳида асос. Ходим ва иш берувчи ушбу қўшимча келишувда меҳнатга оид муносабатларни бекор қилишнинг айрим жиҳатларини олдиндан келишиб олишлари мумкин. Масалан:

• ходим якунлаши керак бўлган ишлар рўйхати;
• ушбу лавозимга янги номзодни ўқитиш;
• ишларни бошқа ходимга топшириш тартиби;
• ишдан...