Keyinchalik ishdan boʻshatgan holda ta’tilni qanday rasmiylashtirish mumkin
08.02.2021
Асосий ва қўшимча таътиллар ходимнинг илтимосига кўра меҳнат шартномаси бекор қилинаётганда берилиши мумкин. Агар ташкилотингизнинг жамоа шартномасида бундай имконият назарда тутилган бўлса, ходимнинг бу илтимосини қаноатлантишингиз шарт. Агар бундай бўлмаса, масала иш берувчининг ихтиёрига кўра ҳал қилинади 
.
Кейинчалик ишдан бўшатган ҳолда таътил берилганда томонлар ўртасида бирон-бир ёзма келишув тузиш талаб қилинмайди. Ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган шахс ходимнинг аризасини имзолаши кифоя.
Мисол
Ишдан бўшатганда...
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
