Рекомендации

Кому и как установить неполное рабочее время

30.12.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Если полная занятость не требуется, оформите работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Например, на неполное рабочее время можно принять юрисконсульта при небольшом документообороте или помощника бухгалтера в период подготовки отчетности или к налоговой проверке.

Используйте данный режим как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю обязательно установите по письменной просьбе:

  • женщины, если она:

– беременна;

– имеет ребенка до 14 лет, в том числе – находящегося на ее попечении;

– имеет ребенка-инвалида до 16 лет, в том числе – находящегося на ее попечении;

  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением .

От заявителя потребуйте письменное заявление и подтверждающие документы (справку, медицинское заключение, решение об установлении попечительства, свидетельство о рождении ребенка и пр.). Проверьте их. Если документы подлинные, снимите с них копии и вложите в личное дело, а оригиналы верните заявителю.

Не отказывайте сотруднику, имеющему право на неполный рабочий день или неделю при наличии обосновывающих документов. Это нарушение. Директора могут оштрафовать.

Если подтверждающих документов нет – можете отказать в удовлетворении просьбы.

В остальных случаях, когда установить неполное рабочее время просят работники, не входящие в вышеуказанные категории, – решайте вопрос исходя из интересов организации.

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь