Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни
В рекомендации:
– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни.
Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлекать к работе в такие дни можно только:
- в исключительных случаях;
- отдельных работников предприятия.
Исключительные случаи, а также перечень профессий и должностей, привлекаемых к такой работе, устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен – определяются по согласованию с представительным органом работников
.
Исключительные случаи для вызова сотрудников в выходные и праздничные дни каждая организация устанавливает самостоятельно исходя из специфики своей деятельности. К примеру, можно указать, что привлечение допускается:
- для предотвращения или ликвидации производственной аварии, несчастного случая, стихийного бедствия, простоя;
- при угрозе уничтожения или порчи имущества предприятия;
- в целях экстренного выполнения работ для стабильной работы предприятия и прочее.
В каждом случае вызывайте не всех подряд, а только сотрудников профильных профессий и специальностей, перечень которых определен в коллективном договоре. Например, при поломке оборудования в результате производственной аварии привлекается обслуживающий технический персонал (мастера по ремонту оборудования, электрики и т. д).

Из указанного выше правила есть исключение. Независимо от того, определен или нет в коллективном договоре порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в такие дни допускаются работы
