Рекомендации

Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни.

 

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлекать к работе в такие дни можно только:

  • в исключительных случаях;
  • отдельных работников предприятия.

Исключительные случаи, а также перечень профессий и должностей, привлекаемых к такой работе, устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен – определяются по согласованию с представительным органом работников .

Исключительные случаи для вызова сотрудников в выходные и праздничные дни каждая организация устанавливает самостоятельно исходя из специфики своей деятельности. К примеру, можно указать, что привлечение допускается:

  • для предотвращения или ликвидации производственной аварии, несчастного случая, стихийного бедствия, простоя;
  • при угрозе уничтожения или порчи имущества предприятия;
  • в целях экстренного выполнения работ для стабильной работы предприятия и прочее.

В каждом случае вызывайте не всех подряд, а только сотрудников профильных профессий и специальностей, перечень которых определен в коллективном договоре. Например, при поломке оборудования в результате производственной аварии привлекается обслуживающий технический персонал (мастера по ремонту оборудования, электрики и т. д).

Напоминаем
Коллективный договор вступает в силу только после одобрения его трудовым коллективом . Соответственно, сам коллектив работников утверждает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Если на предприятии такой порядок не определен, работодатель по общему правилу не вправе вызывать работников в выходной или праздничный день без их согласия.
Ситуация
Привлечение к работе в воскресный день
У работников 6-дневная рабочая неделя. Директор периодически привлекает их к работе в воскресенье. Оплачивает в обычном размере, но дает выходной в другой день. Некоторые из работников не согласны с таким режимом и отказываются работать по воскресеньям. Тогда директор решил внести условие о работе в воскресенье по вызову администрации в трудовые договоры сотрудников.
Можно ли обязать работников подписать соглашения к трудовым договорам о внесении таких дополнений?
 – Нельзя. Право работников – соглашаться или нет на изменение условий труда. Принуждение к подписанию документов договорного характера запрещено.

Из указанного выше правила есть исключение. Независимо от того, определен или нет в коллективном договоре порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в такие дни допускаются работы

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь