Рекомендации

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты

30.12.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– длительность и условия предоставления;

– документальное оформление.

Длительность и условия предоставления

По семейным или другим обстоятельствам предоставьте работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы. При этом помните, что в общей сложности отпуск не должен превышать 3-х месяцев в течение одного календарного года .

Отпуск без сохранения заработной платы исчисляйте в календарных днях. Включайте в него все дни недели, в том числе –  выходные и праздничные.

Пример
Сроки оформления отпуска без сохранения заработной платы
У сотрудника на попечении находится престарелый отец, который заболел. Для ухода за ним работник написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты. На какой максимальный срок работодатель может его оформить?
– На 3 месяца. Это – максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, который можно предоставить работнику в течение 1 года. Если сотрудник не сможет продолжать работу по истечении этого срока, можно прекратить с ним трудовой договор и принять вновь, когда работник сможет выйти на работу.
Пример
Расчет отпуска без сохранения заработной платы

5 июня 2020 года работник оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц до 5 июля. В сентябре этого же года он вновь попросил такой отпуск на один месяц. В общей сложности с 5 июня 2020 года работник получил два месяца отпуска без сохранения заработной платы.

До 5 июня 2021 года работник по соглашению с работодателем может еще использовать такие отпуска общей продолжительностью до 1 месяца.

Пример
Учет нерабочих дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы

Работник оформил отпуск без сохранения зарплаты на 14 календарных дней с 1 мая. Как учесть нерабочий день – 9 мая, приходящийся на этот период?

9 мая – праздник, но при расчете отпуска без содержания этот день также учитываем. Выходные дни тоже. Получается, что отпуск будет длиться с 1 по 14 мая включительно.

Предоставить или нет сотруднику отпуск без содержания – решайте по своему усмотрению. Но есть категории работников, которым  такой отпуск гарантирован законодательством, и вы обязаны его предоставить. Это:

  • участники войны 1941–1945 годов и приравненные к ним лица – до 14 календарных дней ежегодно
  • работающие инвалиды I и II группы – до 14 календарных дней ежегодно ;  
  • женщины, воспитывающие 2-х и более детей до 12 лет – до 14 календарных дней ежегодно  ;   
  • работники при сдаче им вступительных экзаменов в вузы, – не менее 15 календарных дней, не считая времени...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь