Рекомендации

Кому и как предоставляются трудовые отпуска

01.06.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– кому предоставляются трудовые отпуска;
– трудовые отпуска:
        основной минимальный отпуск;
        основной удлиненный отпуск;
        дополнительные отпуска.

 

Есть два вида ежегодного трудового отпуска: основной и дополнительный. Основной отпуск в свою очередь бывает также двух видов: основной минимальный и основной удлиненный .

Эти отпуска предоставляется за работу в течение рабочего года. У каждого работника рабочий год считается индивидуально: год начинается с момента приема на работу.

Внимание

Нельзя включать в трудовой договор условие о том, что работник принимается на работу без права на ежегодный трудовой отпуск.

Такое положение договора является незаконным в силу статьи 5 Трудового кодекса, в которой сказано, что условия соглашений и договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, недействительны.

Конкретная продолжительность трудовых отпусков устанавливается на предприятии в локальном порядке (в коллективном договоре, ином локальном акте), а также по  соглашению между работником и работодателем. Но учтите, что минимальная продолжительность основного, а также многих дополнительных отпусков определена законодательством.

Внимание

Нельзя устанавливать длительность отпуска ниже гарантированного уровня даже с согласия работника.

Это может повлечь ответственность работодателя по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Кому предоставляются трудовые отпуска

Трудовой отпуск предоставляется каждому работнику ежегодно для отдыха и восстановления работоспособности. На этот период за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Правом на трудовой отпуск обладает каждый работник, заключивший с работодателем трудовой договор. Лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, отпуска не предоставляйте, так как эти отношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом.

Право работников на ежегодный отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, режима рабочего времени, срока трудового договора и т. д. То есть работающий на целую ставку и работающий на полставки, принятый на неопределенный срок и принятый по срочному договору, директор и секретарь – все имеют равное право на получение ежегодного трудового отпуска.

На общих основаниях правом на ежегодный трудовой отпуск пользуются также:

  • совместители как по основной, так и совмещаемой работе;
  • надомные работники;
  • работники, направленные местным органом по труду на квотируемые места и пр.

Рассмотрим каждый из видов трудовых отпусков подробнее.

Основной минимальный отпуск

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 15 рабочих дней в каждом рабочем году .

Но бывает и так, что по каким-либо причинам работник не может использовать свой отпуск полностью в текущем рабочем году. В этом случае по соглашению между работником и работодателем часть отпуска, превышающую 12 рабочих дней, можно перенести на следующий рабочий год .

Отпуск можно установить как одинаковой продолжительности для всего персонала, так и разной – в зависимости от категории персонала, должности/профессии и пр. Например, для административно-управленческого персонала (АУП) установлено 24 рабочих дня, для инженерно-технических работников (ИТР) – 21 рабочий день и т. п.

Основной удлиненный отпуск

Удлиненные отпуска устанавливаются непосредственно Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами (с учетом возраста, состояния здоровья работников, специфики, особого характера трудовых функций и других обстоятельств).

Так,

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro