Как рассчитать заработную плату
В рекомендации:
– кадровые документы для расчета зарплаты;
– правила выплаты зарплаты;
– повременная оплата:
помесячная;
поденная;
почасовая;
– повременная зарплата в праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при повременной оплате;
– оплата труда в зависимости от результатов:
сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
– сдельная оплата в и праздничные дни, ночное время;
– МРОТ при сдельной оплате.
Какие кадровые документы нужны для расчета заработной платы
Чтобы правильно рассчитать зарплату работника, необходима следующая информация:
- по вновь принятым сотрудникам – дата, с которой сотрудник приступил к работе, должность и система оплаты труда. Ее можно узнать из приказа, трудового договора;
- система оплаты труда, установленная для сотрудника. Она фиксируется в трудовом договоре, положении об оплате труда, коллективном договоре или другом локальном акте;
- размер оклада, тарифная ставка. Эта информация содержится в штатном расписании, в трудовом договоре;
- при повременной оплате труда – время, фактически отработанное в течение месяца. Оно отражается в табеле учета рабочего времени;
- при сдельной системе – объем произведенной продукции или оказанных услуг, расценки за единицу. Эти сведения фиксируются в наряде на сдельную работу, в трудовом договоре, в положении об оплате труда;
- был ли сотрудник в отпуске или на больничном, другие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Об этом вы узнаете из приказа об отпуске, больничного листка, табеля учета рабочего времени;
- о премировании или взыскании. Она содержится в положении о материальном стимулировании, приказе о премировании, приказе о взыскании;
- по уволенным сотрудникам – дата, с которой сотрудник прекратил работу. Ее можно узнать из приказа;
- другая информация, необходимая для расчета заработной платы.
Документы необходимы и для подтверждения расходов на оплату труда. Их ксерокопии подшивайте в отдельную папку, приложив к расчету заработной платы. Оригиналы документов должны храниться в отделе кадров или других отделах.
Если в компании установлена программа для ведения кадрового учета, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты.
Общие правила расчета заработной платы
Рассчитывайте заработную плату ежемесячно в зависимости от системы оплаты труда работников – повременной, по результатам работ или повременно-сдельной. При этом соблюдайте следующие правила:
- условия оплаты труда устанавливаются по соглашению между работодателем и работником. Это означает, что руководитель организации не вправе давать бухгалтеру устные указания о размерах заработной платы работника в нарушение подписанного с ним трудового договора и действующих на предприятии локальных актов;
Должен ли главный бухгалтер выполнять это требование?
Устные распоряжения по изменению условий...
