Вам могут понадобиться в апреле:
Как внести данные о допсоглашении в систему ЕНСТ, если у сотрудника меняется должность и ставка? Дирекция МПАК «ЕНСТ» рекомендует:
– Если при переводе работника меняется и должность, и ставка, нужно:
1) создать рабочее место с нужной ставкой;
2) перевести работника с одной должности на другую через допсоглашение.
Например, нужно перевести сотрудника с должности финансиста со ставкой 0,5 на должность эксперта со ставкой 1. Для этого в ЕНСТ создается рабочее место для эксперта со ставкой 1. При помощи допсоглашения работник переводится с финансиста со ставкой 0,5, на эксперта со ставкой 1.
Подробные инструкции со скриншотами по созданию рабочих мест в МПАК ЕНСТ и оформлению допсоглашений читайте на официальном сайте ЕНСТ – my.mehnat.uz.
Внимание
Предыдущая должность переведенного работника становится вакантной, на это место можно оформить договор с другим сотрудником. Если же рабочее место стало ненужным, аннулируйте его.
Эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Валерия ЛЯНДРЕС:
– «В этом вопросе тоже можно немного усовершенствовать систему. Функция «Изменение условий трудовых договоров (доп. соглашение)» могла бы работать по тому же принципу, что и «Заключение трудовых договоров». Данные будут заложены при заключении договора, а изменяя их нажатием кнопочки, мы сможем сразу внести все изменения, сославшись на номер допсоглашения и номер приказа.
В этом случае громоздкий и сложный для использования функционал для регистрации дополнительных соглашений станет не нужен, взамен придет удобное и практичное техническое решение».
Подготовил Олег ГАЕВОЙ
