Сколько сотрудников должно быть в организации

В сервисе «Проверить мой статус» оранжевым «горит» критерий «Отсутствуют сотрудники или наемные работники либо их количество составляет менее 4 человек»… Какие выводы для себя должен сделать налогоплательщик?

По просьбе buxgalter.uz ситуацию разъяснили в ГНК:

– Сервис «Проверить мой статус» в таких случаях рекомендует увеличить число сотрудников или наемных работников. При этом фактическое увеличение числа сотрудников система будет оценивать на основе ежемесячных отчетов по НДФЛ и социальному налогу. Увеличение числа сотрудников должно быть не «акцией на месяц», а постоянным.

Налогоплательщики часто спрашивают, как в такой ситуации быть индивидуальным предпринимателям, у которых численность помощников, по закону не может превышать 3 человек? И что делать организациям, в которых реально работает 2–3 человека и на данном этапе развития организации у них нет необходимости в большем числе сотрудников?

Во-первых, сервис предназначен только для юридических лиц.

К тому же, как показывает анализ, чаще всего организации умышленно занижают численность работников для ухода от налогов.

Во-вторых, это критерий среднего риска. А, значит, субъект предпринимательства не ограничивается в правах по данному признаку. Он может свободно получить свидетельство плательщика НДС либо продолжать использовать свой действующий код плательщика.

«Оранжевый» цвет говорит о том, что в течение ближайших 12 месяцев налогоплательщик будет находиться под контролем налоговых органов. При этом основное внимание они обратят на объемы выполняемых работ и достаточность ресурсов для их выполнения у налогоплательщика.

Если налоговый орган выявит злоупотребления с использованием наемного труда, последуют доначисление налогов и требование устранить нарушения.

Если же объем выполняемой работы и численность сотрудников окажутся вполне соотносимы, никаких претензий со стороны налоговых органов к вам не будет, а «оранжевый» маркер через 12 месяцев превратится в «зеленый».

Подготовил Олег ГАЕВОЙ