Иш ҳақини қандай ҳисоблаш лозим

Тавсияда:

– иш ҳақини ҳисоблаш учун кадрларга оид ҳужжатлар;
– иш ҳақи тўлаш қоидалари;
– вақтбай ҳақ тўлаш:
ойлик;
кунлик;
соатлик;
– байрам кунлари, тунги вақт учун вақтбай иш ҳақи;
– вақтбай ҳақ тўлашда МҲЭКМ;
– натижаларга қараб меҳнатга ҳақ тўлаш:
ишбай;
ишбай-мукофот;
ишбай-прогрессив;
– дам олиш ва байрам кунлари, тунги вақт учун ишбай ҳақ тўлаш;
– ишбай ҳақ тўлашда МҲЭКМ.

Иш ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун кадрларга оид қандай ҳужжатлар керак

Ходимнинг иш ҳақини тўғри ҳисоблаш учун қуйидаги маълумотлар керак:

• янги қабул қилинган ходимлар учун – ходим иш бошлаган сана, лавозими ва меҳнатга ҳақ тўлаш тизими. Буларни буйруқдан, меҳнат шартномасидан билиб олиш мумкин;
• ходим учун белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш тизими. Бу меҳнат шартномасида, Меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги низомда, жамоа шартномасида ёки бошқа ички ҳужжатда белгиланади;
• маош ҳажми, тариф ставкаси. Ушбу маълумотлар штат жадвалида, меҳнат шартномасида қайд этилади. Агар маош (тариф ставкаси) оширилса (масалан, ходимнинг иш юкламаси оширилганда), бу ўзгариш буйруқ билан расмийлаштирилади;
• вақтбай меҳнатга ҳақ тўлашда – ой давомида амалда ишлаган вақт. Ушбу маълумот иш вақтини ҳисобга олиш табелида акс эттирилади;
• ишбай тизимда – ишлаб чиқарилган маҳсулотлар ёки кўрсатилган хизматлар ҳажми, ишбай ҳақ нархлари. Ушбу маълумотлар бажарилган ишлар нарядида, меҳнат шартномасида, Меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги низомда қайд этилади;
• қўшимча тўловлар ва устамалар. Бу маълумот, агар қўшимча тўловлар ва устамалар мунтазам тусда бўлса, Меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги низомда ёки ходимларга алоҳида қўшимча тўловлар ва устамалар тўлаш тўғрисидаги буйруқда қайд этилади;
• ходим таътилда ёки «касаллик таътилида»...