Как разделять ежегодный трудовой отпуск на части

В рекомендации:

– деление отпуска на части:
        правила использования частей отпуска в пределах текущего рабочего года;
        правила переноса части отпуска на следующий рабочий год;
        правила замены части отпуска денежной компенсацией;
– случаи, когда нельзя делить отпуск, и отказ работодателя в разделении отпуска;
– предоставление работодателем отпуска частями в связи с производственной необходимостью без согласия работника;
– оформление разделения отпуска на части по Трудовому кодексу;
– отражение разделения отпуска на части в графике отпусков.

Как правильно делить отпуск на части 

Для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности работнику целесообразно использовать ежегодный трудовой отпуск непрерывно. Но в силу тех или причин не всегда это получается. Поэтому Трудовой кодекс предусматривает возможность разделения отпуска на части по взаимному соглашению работника и работодателя.

Обязательное условие для деления отпуска – чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней . Это неделимая часть отпуска. Ее необходимо использовать единовременно и обязательно в том рабочем году, за который предоставляется отпуск (далее – текущий рабочий год).

Остальные дни отпуска по соглашению между работником и работодателем можно:

• использовать в пределах текущего рабочего года;
• перенести на следующий рабочий год – по правилам статьи 230 Трудового кодекса;
• заменить денежной компенсацией – часть отпуска сверх 21 календарного дня .

Как использовать оставшиеся дни отпуска в пределах текущего рабочего года

Оставшиеся дни отпуска (сверх 14 календарных дней) в текущем рабочем году можно использовать единовременно или по частям: по одному, два, три, четыре рабочих дня и т.д. Закон не запрещает делить трудовой отпуск больше, чем на две части. Ограничений по...