Как привлекать к сверхурочной работе

В рекомендации:

– понятие сверхурочной работы;
– требования и ограничения для сверхурочной работы;
– согласие работника на сверхурочную работу;
– компенсация сверхурочной работы;
– оформление сверхурочной работы.

Что считать сверхурочной работой

Сверхурочная работа – это привлечение работодателем работника к работе сверх установленной ему продолжительности рабочего времени . А продолжительность рабочего времени у разных работников может быть разной. Это зависит от того, какой вид рабочего времени им установлен – нормальное, сокращенное или неполное рабочее время. Подробно об этом мы писали в рекомендации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составляет максимум 8 часов.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. При этом режиме организации устанавливают рабочее время с таким расчетом, чтобы в совокупности за неделю оно не превышало 40 часов. Варианты могут разные. Допустим, 5 дней в неделю персонал работает по 7 часов, а в субботу – 5 часов (35 + 5 = 40). В другой организации работают 4 дня в неделю (с понедельника по четверг) – по 7 часов, а 2 дня (пятница–суббота) – по 6 часов (28 + 12 = 40).

При этом есть отдельные категории работников, которым с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций устанавливается сокращенное рабочее время . Также по соглашению с работодателем работник может работать неполное рабочее время. Соответственно, у таких работников (с сокращенным или неполным рабочим временем) норма рабочих часов будет меньше общеустановленной нормальной.

Таким образом, всё, что работник переработает сверх своей нормы часов в зависимости от установленного ему вида рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное), – будет считаться сверхурочной работой.

А сколько именно часов работник переработал – зависит от вида учета рабочего времени, который применяется в отношении этого работника.

При поденном учете сверхурочной считается работа, превышающая установленную работнику продолжительность ежедневной работы (смены). То есть когда работник перерабатывает свой рабочий день (смену).