Как учредителю привлечь директора к ответственности за необоснованные командировки

preview

«Я – учредитель ООО. Директор моего предприятия зачастил без производственной необходимости в командировки в Нукус, где проживают его родственники. При этом расходы он возмещает за счет организации как командировочные.

Вправе ли я как учредитель взыскать с директора материальный ущерб, нанесенный необоснованными командировками?»

На вопрос ответили специалисты сервиса «Мы отвечаем!»:

Внимание

Материал – из платной базы «Мы отвечаем!», публикуем его в виде исключения.

Чтобы иметь возможность задавать экспертам свои собственные вопросы и видеть всю базу готовых ответов, оформите доступ к Buxgalter Pro.

 

– Да, вы вправе взыскать с директора материальный ущерб, нанесенный необоснованными командировками.

В соответствии с п. 2 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан служебная командировка – это направление сотрудника по приказу (решению, распоряжению) руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Единоличный исполнительный орган общества (директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные ООО его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены законодательными актами .

Общество или его участник вправе обратиться в суд с иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества .

При этом на основании ст. 349 ТК:

  • ущерб, причиненный организации ее руководителем, работающим по трудовому договору, возмещается с соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом, на основании решения собственника организации или уполномоченного им органа;
  • в случае отказа руководителя возместить причиненный ущерб добровольно ущерб взыскивается в судебном порядке.

Согласно ч. 3 ст. 337 ТК под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты и выплаты.

Следовательно, при отсутствии доказательств производственной необходимости и экономической целесообразности командировок, а также служебных заданий и отчетов о командировках может быть признано, что:

1) денежные средства, выплаченные руководителю организации в возмещение расходов по командировкам, израсходованы им в личных целях;

2) этим нанесен прямой действительный ущерб организации.

В связи с чем участник (учредитель) вправе требовать привлечения руководителя организации к материальной ответственности в виде взыскания с него прямого действительного ущерба.

При этом согласно ч. 3 ст. 350 ТК снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

 

 

 

Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника /ru/publish/doc/text205606_kak_uchreditelyu_privlech_direktora_k_otvetstvennosti_za_neobosnovannye_komandirovki