Когда работник несет материальную ответственность

В рекомендации:

– условия привлечения к материальной ответственности;
– ограниченная материальная ответственность;
– полная материальная ответственность;
– материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
– материальная ответственность несовершеннолетних.

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности

Если работник причинил работодателю материальный ущерб, он должен его возместить. То есть работник привлекается работодателем к материальной ответственности, но только при наличии ряда условий.

1-ое условие. Наличие имущественного ущерба у работодателя

Нет ущерба – нет материальной ответственности. Причем возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, под которым понимается :

• реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность);
• необходимость для работодателя произвести излишние затраты и выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

Внимание

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат . Исключение установлено для руководителя организации, его заместителей, главбуха, руководителя обособленного подразделения. По требованию собственника организации (общего собрания акционеров, участников, учредителей) либо наблюдательного совета эти категории работников возмещают организации не только прямой действительный ущерб, но и убытки, причиненные их виновными действиями (бездействием). Об этом читайте ниже.