Когда работник освобождается от материальной ответственности

В рекомендации:

– причинение ущерба вследствие:
    непреодолимой силы;
    оправданного хозяйственного риска;
    крайней необходимости или необходимой обороны;
    неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Возложить на работника обязанность возместить причиненный работодателю ущерб допускается, если:

• имеются условия наступления материальной ответственности работника: наличие прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного деяния (действий или бездействия) работника, причинно-следственной связи между виновным противоправным деянием и причиненным вредом. Подробно об этом мы писали в рекомендации;
• отсутствуют обстоятельства, при наличии которых...