Работник не хочет возмещать материальный ущерб

preview

Не всегда работник, причинивший предприятию ущерб, согласен его возместить добровольно. Как в таких ситуациях быть работодателю, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– «Если работник отказывается добровольно возместить вред, и сумма взыскания – не больше его среднемесячной зарплаты, взыскать ее можно по распоряжению работодателя .  Для этого издайте приказ не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда.

Размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 50% причитающейся работнику оплаты труда . Если размер удержания больше 50% текущей зарплаты, разбейте ее на части и удерживайте в течение нескольких месяцев.

В полном размере удержать сумму ущерба можно при наличии договора о полной материальной ответственности и в других случаях, предусмотренных ст. 202 ТК.

Ущерб взыскивается через суд, если:

  • сумма взыскания превышает среднемесячный заработок работника;
  • истек месячный срок со дня обнаружения вреда;
  • с работником, в том числе – материально ответственным, прекращен трудовой договор до выявления ущерба, и он не хочет его выплачивать добровольно.

Рассмотрим подобные ситуации.

Ситуация
Взыскание вреда с уволившегося сотрудника

 

Работник, охраняющий материальные ценности, подал заявление об увольнении. После прекращения с ним трудового договора на предприятии провели ревизию. В ходе нее выявили недостачу, виновным в которой признали уволившегося охранника. Можно ли привлечь его к материальной ответственности?

– Да, можно. Прекращение трудового договора после причинения вреда не освобождает бывшего работника от материальной ответственности . Для взыскания ущерба обратитесь в суд, если бывший работник откажется его возместить добровольно.

Ситуация
Взыскание вреда при отказе от участия в инвентаризации

 

Материально ответственный работник подал заявление об увольнении и отказался участвовать в инвентаризации. Если по ее результатам будет установлена недостача ценностей, числившихся за данным сотрудником, можно ли взыскать с него ущерб после прекращения трудового договора?

– Да, можно. Но если он не возместит вред по доброй воле, придется обратиться в суд  .

Ситуация
Взыскание вреда с уволившегося главбуха

 

С главным бухгалтером прекратили трудовой договор по его инициативе. После увольнения в ходе аудиторской проверки установили недостачу из-за ошибочного перерасхода средств по вине бывшего главбуха. Можно ли привлечь его к ответственности?

– Да, можно. После прекращения трудового договора работник продолжает нести ответственность за свои действия в период, когда договор действовал . Предложите бывшему главбуху возместить вред добровольно. При отказе – обратитесь в суд.

В исковом заявлении укажите:

  • обстоятельства причинения ущерба;
  • сумму прямого действительного вреда (подтвердите ее материалами проверки, ревизии, инвентаризации и т.д.);
  • факт того, что работнику предлагалось возместить вред добровольно.

К исковому заявлению приложите:

  • трудовой договор работника;
  • приказ о приеме на работу;
  • должностную инструкцию (при наличии);
  • договор о полной материальной ответственности (при наличии);
  • документы, подтверждающие получение материальных ценностей;
  • документы, подтверждающие, что в организации были созданы условия для хранения материальных ценностей;
  • акты проверок;
  • объяснение сотрудника с отказом добровольно возместить ущерб;
  • справку о размере должностного оклада (тарифной ставки) работника и другие документы».
Внимание

Для взыскания с работника материального вреда обратитесь в суд не позднее 1 года со дня обнаружения ущерба . В противном случае суд может отказать в удовлетворении иска, если не было уважительных причин для пропуска установленного срока .

 

Материальная ответственность Материальная ответственность Материальная ответственность /ru/publish/doc/text164866_rabotnik_ne_hochet_vozmeshchat_materialnyy_ushcherb