Колдоговор–2020: что изменилось

Федерация профсоюзов Узбекистана на основе изменений, внесенных в действующее законодательство, и предложений членских организаций разработала обновленный Общий макет коллективного договора на 2020 год.

В частности, ряд изменений внесен на основе Закона «О профессиональных союзах» от 06.12.2019 г. Они касаются:

• беспрепятственного допуска представителей профсоюзов на рабочие места для выполнения своих уставных обязанностей;
• права профсоюза на общественный контроль рабочих мест по соблюдению требований нормативно-правовых актов в области технического регулирования;
• гарантий со стороны работодателя по удержанию через бухгалтерию членских взносов в размере не менее 1% от зарплаты на основе письменных заявлений работников;
• предоставления представителям трудящихся, не освобожденным от основной работы, еженедельно не менее 30% от рабочего времени для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива;
• преимущественного права профкома на ведение коллективных переговоров, заключение колдоговора от имени работников, интересы которых он представляет, а также на осуществление общественного контроля за его исполнением.

Также учтены требования Указа Президента «О  дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду» от 30.07.2019 г. №УП-5775. Работодателю запрещено привлекать работников к принудительному труду, в том числе - к различным работам по благоустройству территории, а также в сельском хозяйстве.

В макет включены нормы постановления Кабинета Министров «О  дополнительных мерах по регулированию трудовых отношений на рынке труда» от 6 сентября 2019 года №743:

• предоставление ежегодных дополнительных отпусков и выплата надбавок за работу в отдельных местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями труда;
• надбавки за подвижной и разъездной характер работы;
• отраслевые коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по отдельным технологическим видам работ, производствам и видам экономической деятельности.

В разделе по вопросам социального страхования и соцзащиты впервые предусмотрено:

• оказание матпомощи работникам, на иждивении которых имеется ребенок-инвалид;
• освобождение от работы работников, участвующих в спортивных мероприятиях, организованных отраслевыми профсоюзами, с сохранением зарплаты;
• компенсация расходов на аренду жилья работникам, не имеющим постоянного жилья.

Также макет предусматривает гарантии и льготы в соответствии с Законом «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин»:

• возложение обязанностей по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин на уполномоченное лицо предприятия и его структурных подразделений;
• создание равных прав и возможностей для женщин и мужчин при приеме на работу и продвижении по службе;
• устранение неравенства в оплате труда.

В соответствии с Конвенцией МОТ №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» в макете приравнивается оплата труда мужчин и женщин за одинаковую работу, но выполняемую в разных условиях, с использованием разных способностей и навыков. 

Полный текст Общего макета коллективного договора можно скачать здесь.