Госорганы отвечают на вопросы по карантину – 12

preview

Можно ли применить нулевую ставку таможенных пошлин и акцизного налога, предусмотренную №УП-5978, если товар был ввезен до принятия Указа? Можно ли во время карантина получить отсрочку или рассрочку по уплате таможенных пошлин? Какие таможенные льготы есть у птицеводческих и строительных организаций? Как правильно исчислять испытательный срок работника в условиях карантина? Ответы на эти и другие вопросы – в очередной подборке buxgalter.uz.

 

Фарход ОЛИМЖОНОВ, начальник управления Государственного таможенного комитета:

– Применяются ли льготы, предусмотренные Указом Президента о льготном ввозе отдельных видов товаров, к товарам, завезенным до принятия этого документа?

– 20 товарных позиций включены в перечень товаров, облагаемых по нулевой ставке таможенных пошлин и акцизного налога при ввозе на территорию Узбекистана до 31 декабря 2020 года. К ним относятся продовольственные и санитарно-медицинские товары.

В приложении к Указу Президента №УП-5978 представлен перечень товаров, в отношении которых устанавливаются нулевые ставки акцизного налога и таможенной пошлины, с указанием кодов ТН ВЭД, и, независимо от даты ввоза предпринимателями, товары классифицируются по этим кодам при оформлении таможенного режима «выпуск для свободного обращения» и освобождаются от выплат.

– Не предусмотрены ли какие-нибудь облегчающие меры для предпринимателей при уплате НДС на импортируемые товары во время карантина?

Ст. 329 Таможенного кодекса предусматривает, что по решению таможенного органа плательщику может быть предоставлена возможность отсрочить или уплатить таможенные пошлины в рассрочку – на срок, не превышающий 60 календарных дней с даты получения таможенной декларации.

В соответствии с Указом Президента №УП-5755 «О мерах по дальнейшему упорядочению предоставления налоговых и таможенных льгот» предусматривается использование механизмов предоставления отсрочки по уплате НДС сроком до 120 дней взамен льгот по НДС.

– Я занимаюсь птицеводством. Могу ли я импортировать зерно в качестве корма для птиц?

– Да, можете. С 16 марта 2020 года движение граждан и легковых транспортных средств (автобусы, легковые автотранспортные средства, железнодорожный и воздушный транспорт) через пропускные пункты, расположенные на государственной границе, было временно приостановлено. Но эти ограничения не распространяются на международные грузовые транспортные перевозки. Действующие ограничения не препятствуют осуществлению экспортно-импортных операций.

– Я не могу пойти на работу из-за карантина. Когда наш груз прибудет в Узбекистан, я должен принять участие в таможенном досмотре товаров. Будет ли оказана практическая помощь специалистам по таможенному оформлению в этом отношении?

– Министерство юстиции выдало стикеры представителям хозяйствующих субъектов и таможенных складов г. Ташкента, осуществляющих импорт и экспорт основных продовольственных товаров и потребительских товаров первой необходимости.

Все процессы декларирования в таможенных органах переведены в электронную форму, создана возможность подать декларации удаленно через интернет и оплачивать таможенные пошлины через мобильные приложения.

– Какие таможенные льготы предоставляются при ввозе товаров для строительства тепличных комплексов?

– Юридические лица освобождаются от уплаты таможенных платежей за ввозимые оборудование, сырье и материалы, запасные части и комплектующие изделия, необходимые для производства современных тепличных комплексов и тары из гофрированного картона по отдельно формируемым перечням .

– Какие таможенные льготы предусмотрены для хозяйствующих субъектов, занимающихся птицеводством?

– Согласно постановлению Президента №ПП-4015 «О дополнительных мерах по дальнейшему развитию птицеводства» установлено освободить сроком до 1 ноября 2021 года от таможенных пошлин по перечням, формируемым в установленном порядке, следующие позиции:

  • породистые куры-несушки;
  • технологическое оборудование, специальную технику, их запасные части и другие основные средства, необходимые для организации выращивания птицы, переработки и хранения птицеводческой продукции, организации инкубационных цехов, строительства и реконструкции предназначенных для птицеводства зданий и сооружений.



Шахноза РАВШАНОВА, руководитель информационной службы Министерства занятости и трудовых отношений:

– Работаю врачом, в мае должен был выйти в отпуск. Начальник отдела кадров сказал, что врачам не положен отпуск во время карантина. Верно ли это?

– В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются ежегодные трудовые отпуска. Вы можете получить трудовой отпуск по согласованию с работодателем.

Если в период действия карантинных ограничений работодатель не предоставляет трудовой отпуск, он может быть перенесен на другое время по заявлению работника.

– Устроилась на работу менее 6 месяцев назад. Было заявлено, что во время карантина согласно новому Указу Президента  отпуск будет предоставлен тем, у кого есть двое детей в возрасте до 12 лет. Но в организации сообщили, что на основании Трудового кодекса мне не положен отпуск. Как решить этот вопрос в соответствии с законом?

– В течение периода карантина отпуск предоставляется по требованию работника независимо от графика отпусков, утвержденного организацией.

В данном случае, требование о предоставлении работнику отпуска по истечении 6 месяцев работы в течение первого года работы не применяется.

Основание – Положение, утвержденное приказом министра занятости и трудовых отношений №3227 от 28.03.2020 г.

– Принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Успел проработать лишь 10 дней. На данный момент мне предоставили временный трудовой отпуск без содержания. После окончания карантина как исчисляется мой испытательный срок? Я не работаю удаленно. Будет ли мой испытательный срок пересчитан снова с того дня, когда я выйду на работу?

– Период, в течение которого вы не работали во время карантина, не входит в установленный для вас 3-месячный испытательный срок. Но 10 отработанных дней до объявления карантина будут включены в испытательный срок.

Основание –  ст. 85 Трудового кодекса.

Установлены ли ограничения на получение сотрудниками хозрасчетных предприятий отпуска за свой счет?

– Работодатель обязан предоставить работнику отпуск начиная с даты, указанной в его заявлении, без сохранения заработной платы на полный срок.

Ограничения на максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, установленный ст. 150 Трудового кодекса, не применяются в течение периода карантина.

По материалам АОКА

 

Новые изменения в нормативных документах бухгалтерского учета и налогообложения новости бухгатерии свежие новости от бухгалтерии /ru/publish/doc/text159455_gosorgany_otvechayut_na_voprosy_po_karantinu_-_12