Ходим билан тузилган меҳнат шартномасини қандай асосларга кўра бекор қилиш мумкин

Тавсияда:

– ходим билан меҳнатга оид муносабатларни тугатишни кўрсатиш учун қандай атама қўлланилиши керак;
– меҳнат шартномасини бекор қилишнинг муҳим белгилари қандай;
– меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қандай асослари мавжуд.

Амалиётда, кадрлар ҳужжатларида сиз ходим билан меҳнатга оид муносабатларнинг тугатилишини кўрсатадиган турли хил атамаларни учратишингиз мумкин: «ишдан бўшатиш», «меҳнат шартномасини бекор қилиш», «меҳнат шартномасини бекор қилиш», «меҳнатга оид муносабатларни тугатиш» ва бошқалар. Ягона тўғри атама бу «меҳнат шартномасини бекор қилиш» атамаси. Айнан ушбу атама Меҳнат кодексида мавжуд бўлиб, фақат ушбу атама кадрлар ҳужжатларида ва ходимларнинг меҳнат дафтарчаларига ёзувлар киритишда қўлланилиши лозим.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш деганда ушбу Кодексда назарда тутилган асослар бўйича ходим ва иш берувчи ўртасидаги якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни тугатиш тушунилади .

Меҳнат шартномасини бекор қилишнинг муҳим белгилари

Меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қуйидаги муҳим белгилари мавжуд:

• меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим ва иш берувчи ўртасидаги...