Как прекратить трудовой договор по соглашению сторон

В рекомендации:

– особенности увольнения по соглашению сторон;
– отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор можно прекратить в любое время по соглашению сторон. Это отдельное основание увольнения, которое оформляется по статье 157 ТК путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (далее – допсоглашение). В этом допсоглашении работник и работодатель могут оговорить отдельные моменты прекращения трудовых отношений. Например:

• перечень работ, которые должен завершить работник;
• обучение нового кандидата на эту должность;
• порядок передачи дел другому работнику;
• определенные выплаты при увольнении и т. п. 

В...