Когда работодателю прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон

 В рекомендации:

– особенности увольнения по соглашению сторон;
– выгода для работодателя от увольнения по соглашению сторон;
– ситуации эффективности увольнения по соглашению сторон;
– аргументы для работника о целесообразности увольнения по соглашению сторон.

Какие есть особенности увольнения по соглашению сторон 

Соглашение сторон – отдельное основание для прекращения трудовых отношений с сотрудником . Чтобы прекратить трудовой договор по этому основанию, работник и работодатель договариваются обо всех существенных моментах прекращения трудовых отношений. Ими могут быть:

• дата прекращения трудового договора;
• перечень работ, которые должны быть завершены;
• обучение нового работника;
• порядок передачи дел другому работнику;
• компенсационные выплаты и т. п.