Как уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В рекомендации:

– обстоятельства для прекращения трудового договора независимо от воли сторон;
– компенсация за увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
– предложение сотруднику другой работы, если возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
– уведомление органов при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
– оформление увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовые договоры прекращают вне зависимости от желания работодателя или работника  . 

Какие бывают обстоятельства, чтобы прекратить трудовой договор независимо от воли сторон 

Прекращайте трудовой договор, если :

1) работника призвали на военную или альтернативную службу;

2) в должности восстановился сотрудник, выполнявший раньше эту работу;

3) вступил в силу приговор суда, по которому работник не может продолжать работу;

4) нарушили правила приема на работу, если такое нарушение нельзя устранить, и оно мешает продолжать работу;

5) наступили обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;

6) вступило в силу решение суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (принудительная ликвидация);

7) отменили решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе;

8) работник скончался либо суд признал его безвестно отсутствующим или умершим;

9) депутат Законодательной палаты, член Сената, который работал в верхней палате на постоянной основе, вернулись на прежнюю работу в связи с истечением срока их полномочий либо роспуском Олий Мажлиса;

10) скончался работодатель – физическое лицо либо суд признал его умершим или без вести пропавшим;

11) суд признал работника или работодателя – физическое лицо недееспособным или ограниченно дееспособным, если это мешает выполнять трудовые обязанности;

12) специальными законами установили другие случаи, обстоятельства.

Как прекратить трудовой договор, если работника призвали на службу 

Если работника призвали на военную или альтернативную службу, запросите у него документ, подтверждающий факт призыва. Такой документ, повестку выдает орган по делам обороны, военкомат. Это и будет основанием, чтобы