Новое
Как оформить изменение рабочего места
01.01.21
Не путайте понятия «рабочее место» и «место работы».
Рабочее место – это конкретный участок, где работник осуществляет свою трудовую функцию (кабинет, цех, управляемое транспортное средство и пр.).
Как уволить в связи с изменением численности (штата) работников или характера работ
01.01.21
В рекомендации:
– условия увольнения;
– пошаговая инструкция увольнения в связи с сокращением штата.
Как уволить за несоответствие работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья
01.01.21
В рекомендации:
– условия увольнения вследствие недостаточной квалификации;
– условия увольнения по состоянию здоровья;
– оформление увольнения по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.
Какие виды рабочего времени предусмотрены законом
01.01.21
В рекомендации:
– нормальная продолжительность рабочего времени;
– сокращенное рабочее время;
– неполное рабочее время;
– оплата труда при сокращенном и неполном рабочем времени.
Тунги вақтдаги ишга жалб қилиш тартиби
01.01.21
Тавсияда:
– тунги вақтдаги ишга жалб қилиш тартиби;
– тунги сменадаги иш вақтини қандай ҳисоблаш керак;
– тунги вақтдаги ишга қандай тўланади.
Как уволить работника по его инициативе
01.01.21
В рекомендации:
– когда и как работник должен предупредить работодателя об увольнении;
– отзыв работником заявления об увольнении;
– оформление увольнения по инициативе работника.
Асосий воситаларни таъмирлашни ҳисобга олиш тартиби
01.01.21
Тавсияда:
– асосий воситаларни таъмирлаш турлари;
– Асосий воситаларда ўтказилган таъмирлашни қандайҳужжатлаштириш керак;
– асосий воситаларни таъмирлаш харажатларининг бухгалтерия ҳисоби.
Правовые основы строительной деятельности
01.01.21
В рекомендации:
– особенности строительного производства;
– субъекты строительной деятельности;
– лицензирование строительной деятельности;
– что такое проектно-сметная документация;
– договор подряда;
– первичные документы в строительстве;
– специфика учетной политики строительной организации.
По каким основаниям и как оформить увольнение
01.01.21
В рекомендации:
– основания прекращения трудового договора;
– общий порядок оформления увольнения;
– особенности увольнения по инициативе работодателя:
предупреждение работника о предстоящем увольнении;
согласование увольнения с представительным органом работников;
выплата выходного пособия.
Как применить дисциплинарное взыскание
01.01.21
В рекомендации:
– виды мер дисциплинарного взыскания;
– оформление дисциплинарных взысканий;
– уважительные причины нарушения трудовой дисциплины;
– снятие дисциплинарного взыскания;
– лишение премии при взыскании.
Наша страница
Канал в телеграм 