Новое
06.05.25
«Сотрудник сообщил о пополнении в семье. Какую сумму мы можем ему выплатить? Какие налоговые последствия возникают?»
Единовременное пособие по случаю рождения ребенка семья может получить как от государства, так и от работодателя. Об условиях выплаты читайте в обзоре buxgalter.uz:
05.05.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияда ўқинг: «Таътиллар жадвалини қонунчиликка мувофиқ қандай тузиш ва тасдиқлаш керак»
05.05.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияда ўқинг: «Таътиллар жадвалини қонунчиликка мувофиқ қандай тузиш ва тасдиқлаш керак»
05.05.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияда ўқинг: «Таътиллар жадвалини қонунчиликка мувофиқ қандай тузиш ва тасдиқлаш керак» .
05.05.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияда ўқинг: «Таътиллар жадвалини қонунчиликка мувофиқ қандай тузиш ва тасдиқлаш керак» .
05.05.25
• банклар томонидан 2025 йил апрелда норезидентларга тўланган даромадлар (дивидендлар ва фоизлар кўринишидаги даромадлар бундан мустасно) бўйича фойда солиғини бюджетга тўлаш.
05.05.25
В рекомендации:
– особенности переноса убытков по отдельным видам операций;
– убыток, полученный от выбытия доли в УФ юрлица или предприятия как имущественного комплекса;
– убыток, полученный по договору доверительного управления;
– убыток, полученный по договору о совместной деятельности;
– убыток от обслуживающих хозяйств;
– убыток по операциям с необращающимися ценными бумагами и финансовыми инструментами срочных сделок;
– порядок заполнения приложения №9 к Расчету налога на прибыль.
05.05.25
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида қуйидаги тавсияларда ўқинг:
«Таътиллар жадвалини қонунчиликка мувофиқ қандай тузиш ва тасдиқлаш керак» ; «Меҳнат таътилини қандай расмийлаштириш керак» ; «Ҳар йилги меҳнат таътилини қандай қилиб қисмларга бўлиш керак» .
05.05.25
Тавсияда:
– меҳнат таътилларини тақдим этиш;
– меҳнат таътиллари:
асосий минимал таътил;
асосий узайтирилган таътил;
қўшимча таътиллар.
05.05.25
В рекомендации:
– обязательность графика отпусков в Узбекистане;
– необходимость составления и утверждения графика отпусков;
– работники и отпуска, включаемые в график отпусков;
– подготовка проекта графика отпусков;
– принятие графика отпусков:
если в организации есть представительный орган работников;
если в организации нет представительного органа работников;
– окончательное решение вопроса о датах начала и окончания отпусков работников.