Новое
04.05.24
В рекомендации:
– обстоятельства для прекращения трудового договора независимо от воли сторон;
– увольнение:
в связи с призывом работника на военную службу;
в связи с восстановлением на работе прежнего работника;
в связи с приговором суда в отношении работника;
в связи с нарушением правил приема на работу;
по обстоятельствам, препятствующим продолжению работы (признание работника полностью нетрудоспособным);
в связи с решением суда о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
в связи с отменой решения суда или трудовой инспекции о восстановлении работника на работе;
в связи со смертью работника, признанием его безвестно отсутствующим или умершим.
04.05.24
Тавсияда:
– ишдан бўшаш учун асос;
– огоҳлантириш муддатлари;
– огоҳлантириш муддатини ҳисоблаш;
– огоҳлантириш шакли;
– аризани чақириб олиш;
– ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
03.05.24
Тавсияда:
– бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги учун ходим билан меҳнат шартномасини қонуний равишда бекор қилиш;
– ходимнинг бажараётган ишига мувофиқ эмаслигини тасдиқлаш;
– ходимнинг бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги сабабли меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қадамма-қадам алгоритми.
03.05.24
03.05.24
03.05.24
“Агар маркировкаланган товар ҳамкорга реализация қилиш учун топширилса, албатта ҳисобварақ-фактура расмийлаштирилиши лозим. Ташкилотимиз бир нечта маиший техника дўконларини очди. Товар омборда туриб қолмаслиги учун уни бир савдо шохобчасидан ушбу товарларга талаб кўпроқ бўлган бошқа савдо
03.05.24
Постановление Президента № ПП-165 от 29.04.2024 г. устанавливает новый порядок для строительства или реконструкции объектов в соответствии с госпрограммами. Многое будет оцифровано.
03.05.24
03.05.24
Яширин иқтисодиётга қарши курашиш тўғрисидаги қарор лойиҳаси ОАВда кенг муҳокамага сабаб бўлди. Ҳужжатни ишлаб чиқувчилар – ССП ва Солиқ қўмитаси жамоатчилик фикрини инобатга олган ҳолда ҳужжатни қайта ишлашга ваъда беришди. Сўнгра у муҳокама қилиш учун regulation.gov.uz порталида эълон қилинади.
03.05.24
В рекомендации:
– правомерное прекращение трудового договора с работником за несоответствие выполняемой работе;
– подтверждение несоответствия работника выполняемой работе;
– пошаговый алгоритм прекращения трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе.