Новое
6 май
06.05.24
• 2024 йил апрель ойида банклар томонидан норезидентларга тўланган даромадлар (дивидендлар ва фоизлар тарзидаги даромадлардан ташқари) бўйича фойда солиғини бюджетга ўтказишнинг СЎНГГИ КУНИ
Муддатли меҳнат шартномаси муддатининг тугаши муносабати билан ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш
06.05.24
Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
05.05.24
В рекомендации:
– правила увольнения за однократное грубое нарушение;
– примерный перечень однократных грубых нарушений;
– срок прекращения трудового договора после нарушения;
– оформление увольнения работника;
– особенности увольнения по отдельным основаниям.
Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей
05.05.24
В рекомендации:
– условия прекращения трудового договора;
– оформление прекращения трудового договора;
– случаи запрета на прекращение трудового договора.
Меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
05.05.24
Тавсияда:
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузганлик учун ишдан бўшатиш қоидалари;
– мажбуриятларни бир марта қўпол равишда бузиш ҳолларининг намунали рўйхати;
– мажбуриятларни бузганлик учун меҳнат шартномасини бекор қилиш муддати;
– ходимнинг ишдан бўшатилишини расмийлаштириш;
– алоҳида асосларга кўра ишдан бўшатишнинг ўзига хос хусусиятлари.
Меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузган ходимни ишдан бўшатиш тартиби
05.05.24
Тавсияда:
– меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари;
– меҳнат шартномаси бекор қилинишини расмийлаштириш;
– меҳнат шартномасини бекор қилиш тақиқланган ҳолатлар.
Меҳнат шартномасини томонларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра қандай бекор қилиш керак
04.05.24
Тавсияда:
– тарафларнинг ихтиёридан қатъи назар меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳолатлари;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатиш учун компенсация;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар юзага келганда ходимга бошқа ишни таклиф қилиш;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишда органларни хабардор қилиш;
– тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
Как прекратить трудовой договор по инициативе работника
04.05.24
В рекомендации:
– основание для увольнения;
– сроки предупреждения;
– исчисление срока предупреждения;
– форма предупреждения;
– отзыв заявления;
– оформление увольнения.
Как прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
04.05.24
В рекомендации:
– обстоятельства для прекращения трудового договора независимо от воли сторон;
– увольнение:
в связи с призывом работника на военную службу;
в связи с восстановлением на работе прежнего работника;
в связи с приговором суда в отношении работника;
в связи с нарушением правил приема на работу;
по обстоятельствам, препятствующим продолжению работы (признание работника полностью нетрудоспособным);
в связи с решением суда о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
в связи с отменой решения суда или трудовой инспекции о восстановлении работника на работе;
в связи со смертью работника, признанием его безвестно отсутствующим или умершим.
Ходимни унинг ташаббусига кўра қандай ишдан бўшатиш мумкин
04.05.24
Тавсияда:
– ишдан бўшаш учун асос;
– огоҳлантириш муддатлари;
– огоҳлантириш муддатини ҳисоблаш;
– огоҳлантириш шакли;
– аризани чақириб олиш;
– ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
Наша страница
Канал в телеграм 