Кому и сколько: 3 нестандартных вопроса о премиях к 8 Марта

1. Можно ли премировать на 8 Марта мужчин?
2. Можно ли премировать на 8 Марта только лучших работниц, а не всех женщин?
3. Можно ли выписать премии работницам в разных размерах или сумма премии к 8 Марта должна быть одинаковой?

Отвечает эксперт «Нормы» Ирина АХМЕТОВА:

– Никаких ограничений по кругу премируемых лиц (например, запрета на премирование работников-мужчин), а также по размеру премий к празднику 8 Марта законодательство Узбекистана не содержит.

Премии относятся к выплатам стимулирующего характера. Они могут быть :

• предусмотрены системой оплаты труда на предприятии. Эти премии входят в состав заработной платы и выплачиваются работникам сверх основного оклада (тарифной ставки) как мотивация на достижение заранее установленных показателей и условий;
• поощрительными. Эти премии не предусмотрены системой оплаты труда, носят разовый характер и выплачиваются по решению работодателя в качестве единовременного поощрения в связи с определенным событием (юбилеем, праздничной датой и др.) или совершением работником определенных действий (выполнением особо важного поручения работодателя, внедрением рационализаторского предложения и др.).

Порядок и условия выплаты поощрительных премий, к числу которых относится и премия к 8 Марта, устанавливается локальным актом предприятия – коллективным договором, Положением о премировании, Положением о материальном стимулировании, Положением об оплате труда и т. п.

Если в локальном акте о порядке премирования определены все условия и размеры премиальных выплат, оформлять приказ на выплату премии необязательно.

Если же премируются не все работники (например, к 8 Марта только лучшие работницы) или же размер премии зависит от каких-либо определенных условий, оформление приказа обязательно.

Все виды премий в целях налогообложения:

• относятся к выплатам стимулирующего характера ; 
• включаются в состав доходов в виде оплаты труда ; 
• облагаются НДФЛ   и социальным налогом ;
• вычитаются из совокупного дохода при расчете налога на прибыль, если эти затраты обоснованны и документально подтверждены .