“Корхонада 2 йил ишлаган ходима туғиш таътилига чиқяпти ва касаллик варақасини тақдим этди. Корхона раҳбарининг таъкидлашича, биз ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлашимиз керак эмас. МЧЖ ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлаши керакми, агар тўлаши керак бўлса, у ҳолда қандай қонун ҳужжатлари асосида”? Cаволга молия маслаҳатчиси, аудитор Гўзал ИСЛОМОВА жавоб беради: ... 

Президентнинг 29.04.2022 йилдаги ПФ-128-сон Фармони билан 2022 йил 1 майдан бошлаб пенсия ва ижтимоий нафақаларнинг миқдорлари оширилди: ... 

Ходим СКнинг 380-моддасида назарда тутилган ЖШДС бўйича имтиёзга ҳужжатларни катта кечикиш билан тақдим этди. Иш берувчи бу ҳолда солиқни қайта ҳисоб-китоб қилиши шартми? Buxgalter.uz илтимосига биноан саволга Юнусобод туман ДСИ бош солиқ инспектори Низомиддин СУЛТОНОВ жавоб берди: ... 

Хусусий ташкилот ходимаси ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақасини келтирди, бироқ туққунига қадар ишлашни давом эттирмоқчи эканлигини маълум қилди. У туққанидан кейин икки ой ўтгач ишга чиқишни режалаштираётган экан, бунда болани парваришлаш нафақасини ҳам олиш нияти бор. Иш берувчи ходиманинг бу илтимосини қаноатлантиришга ҳақлими? «Норма» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА ушбу вазиятни тушунтириб берди: ...