Янги
Ходимнинг касаба уюшмасига кириш тўғрисидаги аризаси
25.07.21
25 июля
25.07.21
ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ
• уплаты средств в возмещение расходов по выплаченным пенсиям, назначенным вследствие трудового увечья или профзаболевания, за июнь 2021 года (п. 17 Положения №2836 от 03.11.2016 г.).
Касаба уюшмаси аъзолигига қабул қилиш тўғрисида йиғилишининг баённомаси
25.07.21
Ходим касаба уюшмаси қўмитаси аъзолигига қабул қилиш учун ариза билан мурожаат қилганидан кейин. Касаба уюшмаси қўмитаси (касаба уюшмаси ташкилотининг умумий йиғилиши) ходимнинг аризасини кўриб чиқади ва қарор қабул қилади, уни баённома билан расмийлаштиради.
Заявление работника о вступлении в профсоюз
25.07.21
Заявление работника об уплате профсоюзных взносов
25.07.21
Протокол заседания профсоюзного комитета «О принятии работников в члены профсоюза»
25.07.21
После обращения работника с заявлением о принятии в члены профсоюзного комитета. Профсоюзный комитет (общее собрание профсоюзной организации) рассматривает заявление работника и принимает решение, оформляя его протоколом.
Ходимнинг шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағида тафовутлар аниқланган тақдирда нима қилиш шарт
24.07.21
Агар ходимнинг ташкилот ҳужжатлари ҳисоботларида кўрсатилган Жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами (ЖШШИР) (Ходимнинг шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварағи) билан паспортидаги (ID-карта) ЖШШИР мос келмаса нима қилиш зарур?
Buxgalter.uz ДСҚнинг тавсияларини жамлаб, Халқ банкида юзага келган вазият юзасидан солиқ маслаҳатчиси Гульнара Эргашевадан изоҳ олди.
еStat 4.0 дастури статистика ҳисоботларини жўнатиш бўйича асосий платформага айланди. Ундан қандай фойдаланилади
24.07.21
Давлат статистика қўмитаси Статистика ҳисоботини электрон шаклда тақдим этиш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлади. Дастлаб тест режимида ишлаб келган еStat 4.0 дастури статистика ҳисоботларини электрон шаклда қабул қилиш, жўнатиш ва қайта ишлаш учун ягона ишчи платформага айланди.
Buxgalter.uz тегишли идорадан мазкур тизимдан қандай фойдаланиш мумкинлиги борасида маълумот олди
Досрочный отпуск для «сокращенного» с предыдущего места работы
24.07.21
«Работник, принятый 4 месяца назад, требует предоставить ему ежегодный основной отпуск, так как не успел использовать его на предыдущем месте работы в связи с «сокращением». Обязаны ли мы давать ему отпуск, если по общему правилу за первый рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а новый сотрудник проработал у нас только 4? К тому же на прежнем месте отпуск сотрудника был 15 рабочих дней, а у нас – 24 рабочих дня».
Как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
План главбуха на август 2021 года
24.07.21
Не успели бухгалтеры отдохнуть от непростого отчетного периода за II квартал, как уже приближается август, и опять нужно платить и отчитываться.
Вам в помощь в базе buxgalter PRO есть рекомендации от Минфина и «Нормы», которые помогут отчитаться без ошибок или пересдать расчеты.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
