Янги
Меҳнатни муҳофаза қилиш хизматини ташкил этиш тўғрисида буйруқ
01.01.21
Иш куни давомида танаффуслар қандай белгиланади
01.01.21
Тавсияда:
– дам олиш ва овқатланиш учун танаффус;
– қўшимча танаффуслар;
– болани овқатлантириш учун танаффуслар.
Как заключить договор ОСГОР и получить страховое возмещение
01.01.21
В рекомендации:
– как заключить договор ОСГОР;
– как определяется размер страховой суммы;
– как рассчитать сумму страховой премии;
– как получить страховое возмещение.
Как уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
01.01.21
В рекомендации:
– увольнение при призыве работника на военную или альтернативную службу; – увольнение при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу; – увольнение при вступлении в законную силу приговора суда в отношении работника; – увольнение в связи с нарушением
Қачон ва қандай тартибда таътил давомийлиги ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисобланади
01.01.21
Тавсияда:
- таътилни ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоб-китоб қилишга доир мисоллар;
- таътил қачон ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқарилишига тегишли ҳолатлар.
Как привлекать к работе в ночное время
01.01.21
В рекомендации:
– порядок привлечения к работе в ночное время;
– как рассчитать время работы в ночную смену;
– как оплачивается работа в ночное время.
Когда работник вправе требовать изменения условий труда
01.01.21
Вы можете удовлетворить заявление работника об изменении его условий труда или временном переводе на другую работу, если для этого есть уважительные причины и у предприятия есть такая возможность.
Когда можно изменить условия труда без согласия работника
01.01.21
Без согласия работников корректируйте условия труда при необходимости изменить численность персонала или характер работ в связи с:
• сокращением объемов работ (продукции, услуг);
• изменениями в технологии или организации производства и труда (ч. 1 ст. 89 ТК).
Какие требования предъявляются к работнику при приеме на работу
01.01.21
Вы можете принимать на работу лиц, достигших 16 лет (часть первая статьи 77 ТК).
В какой форме заключается трудовой договор
01.01.21
При приеме работника заключите с ним трудовой договор в письменной форме (см. примерную форму). На основании трудового договора издайте приказ. Не заключайте договор устно, заменив его заявлением работника, это – нарушение.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
