Янги
21.05.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как оформлять и учитывать товарные потери» .
21.05.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как оформлять и учитывать товарные потери» .
21.05.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как оформлять и учитывать товарные потери» .
21.05.24
О применении документа читайте в рекомендации «Как оформлять и учитывать товарные потери» .
21.05.24
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «Қўшимча ЭҲФни қандай расмийлаштириш керак» .
ҚҚС тўловчиси ҳисобланган савдо корхонаси етказиб берилган товарлар бўйича тўловларни муддатидан олдин амалга оширган харидорларга 5 фоизлик чегирмани тақдим этади. Уни такдим этиш шарти олди-сотди
21.05.24
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «Товарларнинг камайишини қандай расмийлаштириш ва ҳисобга олиш керак» .
21.05.24
Ҳужжатни қўллаш тўғрисида тавсияларда ўқинг: «Товарларнинг камайишини қандай расмийлаштириш ва ҳисобга олиш керак» .
20.05.24
В рекомендации:
– базовая информация, необходимая для расчета НДФЛ за май 2024 года; – как рассчитать НДФЛ за май 2024 года: в обычной ситуации; с учетом льгот; совместителю; при перечислении добровольного взноса на ИНПС; при оплате услуг
20.05.24
ҚҲТБТ порталида иқтисодиёт ва молия вазирининг “Молиявий ҳисоботларга қўйиладиган талаблар тўғрисидаги низомни тасдиқлаш хақида”ги буйруғи лойиҳаси (ID 98836) эълон қилинди. У таклиф қилинаётган кўринишда қабул қилинган тақдирда молиявий ҳисоботларни топшириш муддатлари ва БҲМС бўйича топширувчи
20.05.24
Тавсияда:
– меҳнат шартномасини бекор қилишда тез-тез содир этиладиган хатолар:
штат қисқартирилиши муносабати билан ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномасини бекор қилиш;
ишни давом эттиришга тўсқинлик қиладиган холисона сабабларга кўра ишдан бўшатишда ходимдан неустойка суммасини ушлаб қолиш;
огоҳлантириш хатисиз штат қисқартирилиши бўйича ишдан бўшатиш;
жамоа шартномасида назарда тутилган касаба уюшмаси қўмитасининг розилигисиз ишдан бўшатиш;
вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида иш берувчи ташаббусига кўра ишдан бўшатиш;
«штат қисқартирилиши бўйича» ишдан бўшатишда тўланиши лозим бўлган мажбурий тўловлар амалга оширилмаган;
корхонани қайта ташкил этишда ходимларнинг бир қисмини ишдан бўшатиш;
меҳнат шартномасини муддатидан олдин бекор қилганлик учун унда кўрсатилмаган неустойкани ушлаб қолиш;
ташкилот мулкдори ўзгарганда «оддий» ходимларни ишдан бўшатиш;
меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги аризани чақириб олган ходимни ишдан бўшатиш.