Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности работников органов прокуратуры Республики Узбекистан (Утверждено Постановлением ВС РУз от 09.12.1992 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением ВС РУз
от 09.12.1992 г. N 748-XII
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрениях и дисциплинарной ответственности
работников органов Прокуратуры
Республики Узбекистан
1. Важнейшими условиями успешного решения возложенных на прокуратуру задач являются компетентность, высокие моральные качества и сознательная личная дисциплина прокурорско-следственных работников.
Они должны быть принципиальными и непримиримыми к нарушениям законов, сочетать исполнение своих профессиональных обязанностей с гражданским мужеством, справедливостью и неподкупностью. Работники прокуратуры обязаны строго соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, проявлять инициативу в работе, повышать ее качество и эффективность, способствовать своей деятельностью утверждению верховенства закона, формированию правосознания граждан в духе уважения к законам.
Любые нарушения прокурорско-следственными работниками законности и служебной дисциплины подрывают авторитет прокуратуры, наносят ущерб интересам государства и общества.
2. В соответствии со статьей 51 Закона Республики Узбекистан "О прокуратуре" настоящее Положение устанавливает порядок поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры.
3. Прокурорско-следственные работники, а также работники учебных, научных и других учреждений прокуратуры поощряются за добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей, инициативу и оперативность в работе.
4. Мерами поощрения являются:
1) благодарность
2) денежная премия
3) подарок
4) ценный подарок
5) повышение в классном чине
6) награждение нагрудным знаком "Почетный работник Прокуратуры Республики Узбекистан".
За особые трудовые заслуги работники органов прокуратуры могут быть представлены к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Республики Узбекистан" и награждению государственными наградами Республики Узбекистан.
5. Поощрения осуществляются в следующем порядке:
объявление благодарности, поощрение денежной премией, подарком производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан, Прокурором Республики Каракалпакстан, прокурорами областей, города Ташкента, транспортными, военными и иными приравненными к ним прокурорами;
награждение ценным подарком, повышение в классном чине, награждение нагрудным знаком "Почетный работник Прокуратуры Республики Узбекистан", представление к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Республики Узбекистан" и к другим государственным наградам производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Прокуроры районов, городов, а также военные, транспортные прокуроры и приравненные к ним прокуроры вносят представления вышестоящему прокурору о поощрении проявивших себя работников органов прокуратуры.
6. Поощрение объявляется приказом и заносится в трудовую книжку и личное дело работника. Приказ о поощрении доводится до сведения поощренного работника, работников данной прокуратуры, а в необходимых случаях всех прокурорско-следственных работников.
7. Дисциплинарные взыскания в отношении прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры применяются за неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или за проступок, порочащий звание работника прокуратуры.
8. Дисциплинарными взысканиями являются:
1) замечание
2) выговор
3) строгий выговор
4) понижение в классном чине
5) лишение нагрудного знака "Почетный работник Прокуратуры Республики Узбекистан"
6) понижение в должности
7) увольнение
8) увольнение с лишением классного чина.
9. Генеральный прокурор Республики Узбекистан вправе применять все виды дисциплинарного взыскания, за исключением понижения классных чинов, присвоенных Президентом Республики, увольнения с занимаемой должности (в том числе сопряженного с одновременным лишением классного чина) лиц, назначенных Президентом Республики Узбекистан или высшим органом государственной власти Республики Каракалпакстан. В этих случаях Генеральный прокурор может обращаться с соответствующим представлением к Президенту Республики Узбекистан или в высший орган государственной власти Республики Каракалпакстан.
Прокуроры Республики Каракалпакстан, областей, города Ташкента, транспортные, военные и иные приравненные к ним прокуроры могут налагать на подчиненных им работников следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, а также понижение в должности и увольнение с работы лиц, входящих в их номенклатуру.
Районные, городские и другие приравненные к ним прокуроры входят с представлением к вышестоящему прокурору о наложении взыскания на подчиненных им прокурорско-следственных работников.
За один и тот же проступок может быть наложено только одно взыскание.
10. Прокурор, разрешающий вопрос о наложении дисциплинарного взыскания, обязан лично разобраться в совершенном проступке и получить письменное объяснение от лица, совершившего проступок. В необходимых случаях может назначаться служебная проверка.
Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени служебной проверки. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного года со дня совершения проступка.
В случаях совершения работником действий, несовместимых с пребыванием в органах прокуратуры, а также когда они связаны с нарушениями требований уголовного и гражданского процессуального законодательства, привлечение к дисциплинарной ответственности производится независимо от срока совершения этих действий.
Взыскание налагается приказом, который объявляется привлеченному к дисциплинарной ответственности работнику и приобщается к его личному делу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания также объявляется работникам данной прокуратуры, а в необходимых случаях всем прокурорско-следственным работникам.
11. Вышестоящий прокурор имеет право отменить взыскание, усилить или смягчить, обосновав в приказе свое решение. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено понижение в должности или увольнение, то, признав понижение или увольнение незаконным, вышестоящий прокурор издает приказ о восстановлении работника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения или разницы в заработной плате за время работы на нижеоплачиваемой должности, но не более чем за один год.
12. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения взыскания он не подвергся новому дисциплинарному взысканию. Истечение годичного срока не влечет за собой возврата нагрудного знака "Почетный работник Прокуратуры Республики Узбекистан", восстановления в прежней должности и восстановления классного чина работникам, подвергнутым этим мерам наказания. Восстановление в прежнем классном чине и в прежней должности может производиться только в порядке аттестации.
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно прокурором, наложившим его, или вышестоящим прокурором, если работник проявит добросовестность в выполнении служебных обязанностей.
13. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является обстоятельством, препятствующим присвоению ему очередного классного чина и повышению в должности.
Наличие дисциплинарного взыскания влияет также на размер премиальных вознаграждений, время предоставления трудового отпуска и предоставление других льгот.
14. Прокурор, превысивший предоставленные ему полномочия по наложению дисциплинарных взысканий или не применивший их в надлежащих случаях, несет ответственность перед вышестоящим прокурором.
15. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника; может быть обжаловано. Жалоба подается вышестоящему прокурору в порядке подчиненности или Генеральному прокурору Республики Узбекистан в двухнедельный срок после объявления работнику приказа о наложении на_него дисциплинарного взыскания.
Вышестоящий прокурор или Генеральный прокурор Республики Узбекистан принимает решение по жалобе в десятидневный срок со дня ее поступления, а в случаях, когда необходимо провести дополнительную проверку, - не позднее одного месяца со дня ее поступления.
Обращение с жалобой не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.
16. Генеральный прокурор Республики Узбекистан осуществляет контроль за обоснованностью и законностью применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания подчиненными прокурорами и принимает меры к отмене необоснованных и незаконных приказов.
Наша страница
Канал в телеграм 