Разъяснения по заполнению форм государственной статистической отчетности 1-Т (годовая) и 1-Т (месячная) "Отчет по труду"

РАЗЪЯСНЕНИЯ

по заполнению форм государственной

статистической отчетности 1-Т (годовая)

и 1-Т (месячная) "Отчет по труду"

При заполнении отчетов по труду следует руководствоваться Трудовым кодексом Республики Узбекистан (утвержденным Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. и введенным в действие с 01.04.1996 г.), Налоговым кодексом Республики Узбекистан (в новой редакции), Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 05.02.1999 г. N 54), Положением о надомном труде (утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.01.2006 г. N 4) и другими законодательными актами, связанными с оплатой труда работников.

Настоящим разъяснением следует руководствоваться при составлении статистической отчетности по труду всем предприятиям, учреждениям и организациям (далее - предприятие) независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм управления, использующим наемный труд.

К наемному персоналу должны быть отнесены все лица, работающие по договору (контракту) или по соглашению о приеме на работу по найму.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами (предприятия малого бизнеса заполняют раздел по труду соответствующей формы). Данные по обособленным подразделениям (производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся. Обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой области, статистическую отчетность представляют головному объединению или по его указанию - органу статистики по месту нахождения обособленных подразделений. Объединения в этих случаях представляют статистической службе по месту нахождения головного объединения, наряду с отчетом в целом по объединению, отчет без данных по обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей.

1.2. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах, своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий, независимо от форм собственности.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; записка о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевые счета и другие документы, утвержденные в установленном порядке.

1.3. Отметки в табеле отчета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

1.4. Если в течение отчетного периода имели место случаи передачи обособленных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти обособленные подразделения, также с начала года. При ликвидации в отчетном периоде предприятия или какого-либо обособленного